支付剩余的岗位工资标准。工勤人员的岗位工资全额发放。岗位工资序列以职工本人的任职时间长短为依据确定。平台公司部门副经理、中级职称试用期岗位工资标准为2000元。津贴分 人承担，显然不公平，也是有违常理的。所以，根据《试行办法》的规定，上诉人在2009年12月1日至 2010年5月30日的每月工资应该是 ...
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。委托代理人：王xx。被上诉人（原审原告）：杨xx。委托代理人：肖x。上诉人xx重庆实业有限公司与被上诉人杨xx商品房预售合同纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2010年 后30日内，将需由其提供的办证资料提交上诉人，如未提供规定所需的资料，上诉人有权拒绝按约定时间为被上诉人办理产权登记的相关手续。因 ...
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责任纠纷一案，不服汨罗市人民法院(2010)汨民初字第923号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年11月16日受理后，依法组成由审判员柳春龙担任 的上诉理由不能成立，本院不予采纳。2、误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和 ...
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女，湖南银光律师事务所律师。原审被告郴州市人力资源和社会保障局委托代理人李某某。上诉人某乡人民政府因劳动行政确认一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2011）郴 杨某在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的视同工伤情形。综上所述，上诉人某乡 ...
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上班时间为4小时，即其每周工作时间为39小时，农产品市场公司并未违反相关规定，故对丁芳芳要求支付加班费的上诉请求，本院不予支持。关于焦点四，《 附本案引用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决认定事实清楚，适用法律 ...
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时工作制，而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的标准工时制度是：职工每日工作8小时，每周工作40小时。上诉人每周至少上班6天，就 郴州五连冠酒店有限公司应按照湖南省郴州市2009年最低工资（每月610元）标准的80%支付上诉人何海保12个月的失业赔偿金为5856元（610元×80%×12个月） ...
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保险等费用，但未缴纳失业保险；2010年9月13日，新晃县信用联社重新规定营业时间，要求各乡（镇）信用社，夏季为：8时至17时30分（5月1 用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵循合法、平等自愿、协商一致的原则。本案中，上诉人李新南被招聘到被上诉人新晃县信用联社下属单位洞坪信用社、李树信用社工作期间， ...
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均不服河南省洛阳市涧西区人民法院(2010)涧民二初字358号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明， 法律规定的仲裁时效。因此，申请人要求缴纳社会保险费及双倍工资的请求，依法应不予支持。综上所述，上诉人认为，上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间是 ...
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委托设计、加工合同》及相关技术协议的约定，XXX公司的主要义务是在规定的时间内依据XX公司提供的数模、图纸与车间平面图设计、制造符合要求的 公司认为预验收义务转移给XXXX公司是经过被上诉人XXX公司同意的。本院认为，上诉人XX公司所提到的送货单上标注的交货单位系xxxxx有限公司，无法证明被上诉人 ...
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实际上就是判决发生法律效力的时间界限问题。我国民事诉讼法第141条仅仅规定，最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定， 判力生效的不同时刻。通过对本案的分析，笔者发现我国的民事诉讼法的条文规定过于原则，缺乏可操作性的问题突出，因而导致了司法实践之中出现了大量难以解决 ...
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