干杂活，从每20元到按月发工资5OO元，逐步涨到现在每月116O元。2009年7月份，原、被告双方为社会保险、加班费、双倍工资发生争执，原告向劳动部门申请 的工资，本院予以支持。原告的其他诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条及《中华人民共和国 ...
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请求：1、裁决原告支付2011年1月26日至2011年2月16日应发工资和春节加班费共2000元；2、裁决原告支付2006年至2011年相当于6个月工资的解除 、工伤等），不属于民事诉讼的受案范围，且被告未提供证据证明其有损失存在，故对被告的该主张，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十条 ...
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、4无异议，但认为10月26日领走的3000元是补发的7月份工资，8月份的工资和加班费原告均未支付，另外，2009年10月26日被告到原告处是正常讨要 其8月份休息日加班的相关证据，故对被告8月份加班的主张，本院不予认定。根据劳动法第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ...
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，被告应以4,200元为月工资基数，补足原告少发的工资和加班费。综上，被告辞退原告违反了劳动合同法，还少发工资，起诉要求被告：1、支付未提前30日通知 少发其工资，系其认识误差，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决如下：一、被告上海华 ...
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的复函》（1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号）规定予以相抵；服务期限和相抵方法有特别约定的，按特别约定处理。 防范技巧 现实中 没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间； 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将 ...
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，知悉或应当知悉其所给付的订单价格已不足以保证合同相对方职工的最低工资和加班费，还不合理地要求合同相对方降低价格；第三，提出轻佻的辩护（ ：《民法》，中国人民大学出版社2007年版，第513页。 [17]《中华人民共和国劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位） ...
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保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。 双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准，因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数，否则对用人单位不公平。十、问：员工签订自愿放弃购买 ...
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实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2008年4月1日 加班工资，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：原告张××要求被告上海××实业有限公司支付2008年 ...
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，是指用人单位违反规定扣减员工工资（包括加班费）的行为。 按照深圳市的规定，工资支付周期不超过一个月的（包括按月发工资的），约定的工资 简介】法律研究生，中国律师协会会员（执业证号：19020611012495）。周律师不仅精通劳动法，由于长期担任企业法律顾问，办理了大量劳动争议案件，对劳动争议案件有 ...
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时间的规定》第三条规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。第六条规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十四条规定延时工资支付不低于 。关于发工资时间，原审中洛阳市大鹏超市称每月10日发工资且已告知马惠利，马惠利称对此不知情。关于马惠利旷工三个半天问题，原审中洛阳市大鹏超市提供了 ...
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