不签劳动合同双倍工资的时效 -全站搜索

逾期未签书面劳动合同，员工索要双倍工资获支持.

公司应向陈小姐支付2月1日至3月4日期间的双倍工资。作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本. 日起,申请劳动仲裁不再收取费用，且申请劳动仲裁的时效由原来的60天变更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院. ...

//www.110.com/ziliao/article-167996.html -了解详情

逾期未签书面劳动合同，员工索要双倍工资获支持.

公司应向陈小姐支付2月1日至3月4日期间的双倍工资。作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本. 日起,申请劳动仲裁不再收取费用，且申请劳动仲裁的时效由原来的60天变更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院. ...

//www.110.com/ziliao/article-60594.html -了解详情

双倍工资及加班费

劳动关系,证实无签劳动合同,但是仲裁与法院一审,均不支持双倍工资,称08,9月到09年8月已过时效,09年到提出仲裁的双倍工资不予支持,请问入住日期时间等,但现在单位只拿出一小部分做为被告方证据, 如果单位全部拿出来的话,就可以证明加班工资,现申请法院调查取证,法院不予支持,请问本人该如何获取根据 ...

//www.110.com/ask/question-298912.html -了解详情

我在公司工作三年了，今年还没有签合同，想离职的话。双倍工资和经济补偿金，是不是时...

工作三年了，今年四个月还没有签合同，想离职的话。是主张双倍工资呢，还是双倍工资和补偿金都享有呢？依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。还有就是三年中第一年保险没给我交，可以申请仲裁吗？过了时效了吗...

//www.110.com/ask/question-2416919.html -了解详情

双倍工资时效问题

是2010年11月进入九江一家公司上班。规定一个月的试用期。试用期过后公司也没有和我签合同。期间还不停的拖欠工资，克扣工资。于是我于2011年10月底辞职。辞职后。但公司不服，向法院上诉，上诉理由是双倍工资时效已过。我上网查了很多资料，各个地方的仲裁时效都是不一样的。所以我想问一下一般这种案子在九江 ...

//www.110.com/ask/question-1089376.html -了解详情

未签劳动合同权利主张咨询

开始因岗位调整当时未确定没有签署劳动合同至今。现如今当我是否有权利主张2008年因未签署合同而拥有的双倍工资补偿？如果2008年的已过时效，是否有权利主张2009年或2010年的双倍工资？另，我单位实行的是基本工资加岗位工资（即绩效工资）的计酬方式，08年因单位效益不佳，每月基本都是按百分比 ...

//www.110.com/ask/question-443577.html -了解详情

关于双倍工资补偿问题

7月23入职，2013年5月26日离职，在职期间未签劳动合同。请问，我在2014年1月13日提出劳动仲裁，要求补偿2012年8月23至2013年5月26日期间双倍工资，这个请求合理吗？现在劳动仲裁委员会已经受理，但是公司方面说已经过了劳动仲裁时效，公司那边说的对不对？劳动仲裁时效是不是从我离职的 ...

//www.110.com/ask/question-2262156.html -了解详情

要求双倍工资赔偿能行吗?过了时效吗?

劳动合同,但社保等一直缴纳,我现在仍然在职,我想辞职,可以要求2倍工资的赔偿吗? 2-若可以的话,是向原单位申请还是向承包经营者?具体补偿时期? 3-若是不实在是太差,不但连续2个月工资不按时发,还以经营淡季为名,将一部分员工放假回家,只发50%的工资,已拖欠3个月的社保险未缴纳到社保部门,但 ...

//www.110.com/ask/question-826945.html -了解详情

未签劳动合同，该双倍工资能否支持

小王2007年在公司工作，一直未能签订劳动合同，2010年8月，为社会保险缴纳与公司发生纠纷辞职。申请仲裁，要求未能签合同的又双倍工资，被仲裁以超过一年时效为由不支持，现向法院诉讼，能否得到法院支持？...

//www.110.com/ask/question-291993.html -了解详情

劳资纠纷中关于双倍工资赔付的申诉时效问题

写的是09年4月27日，并且坚持不改。也就是说他是蓄意这么做，是给将来他“申诉公司逾期没签合同主张双倍工资”留下了伏笔。我的问题是： 1.假如他落款日期是4月其自2月28日至4月27日这两个月的双倍工资？ 2.如果2010年他合同到期(工龄6年)，公司是否可以终止与他的劳动合同？给予多少经济补偿？...

//www.110.com/ask/question-34688.html -了解详情