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哥士德公司提供的沈阳星光建材集团有限公司、沈阳星光北方钢化玻璃厂、沈阳星光玻璃有限公司企业资料咨询卡片复印件各1份。哥士德公司关于加班加点的管理规定复印件1份。 凭,应予以确认。 原审法院认为:李洪彬哥士德公司签订的劳动合同合法有效。双方协议解除劳动合同关系并已实际解除劳动合同关系,则对双方解除 ...
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各项社会保险手续;为“协保”人员保管人事档案。”协保”期满后,按规定将社会保险关系和人事档案转入指定机构。 四、“协保”人员缴纳基本养老保险费的缴费基数,在 ”人员在“协保”期间到新的用人单位就业,用人单位签订劳动合同的,应企业解除“协保”协议,办理社会保险关系和人事档案的转移手续。 十二、“协 ...
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的管理或支配的人员,应认定其用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动,用人单位又未依法与其解除劳动关系,双方长期两不找,可以 仲裁时效内主张权利,要求用人单位补足差额部分,应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准,劳动者明确表示放弃权利,对其主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
八条明确规定了需要和申请人签订解除劳动合同协议;证据3、4真实性无异议,证明目的有异议,该份证据并不能证明双方之间已解除劳动关系;证据5真实性有异议, 指劳动合同期限未满或签订无固定期限劳动合同的我行在册正式员工,自愿工商银行解除劳动合同,没有被社会其他单位或企业调入、聘用,拟采取自办实体等方式从事 ...
//www.110.com/panli/panli_27884845.html -了解详情
员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密协议》、《竞业限制协议》起草、修改《保密协议》 处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。(2)针对公司日常劳动关系管理遇到的特殊问题,作专题说明。每一个公司均有其特殊性,比如某些国有企业存在的集团公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-327016.html -了解详情
合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权,目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位,维护劳动自主的权利,对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从 合同单方解除权时,需要按协议的规定,向企业赔偿培训费或退房,现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同,但又不愿意从兜里往外掏培训费。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-190828.html -了解详情
第2条及有关解释规定我国《劳动法》规定的“劳动者” 只包括境内企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者,国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员、实行企业化 权利的行使可能给用人单位带来不利的影响,首先,劳动法一刀切地授予劳动者单方解除劳动合同的权利,必然影响到用人单位正常的工作和生产安排,这是显而易见 ...
//www.110.com/ziliao/article-190823.html -了解详情
境地。 另外,按目前现有的法律规定,职工提出解除劳动关系即提出辞职的,基本上无社会保障。若企业提出解除劳动关系即提出辞退的,就要涉及到养老保险、医疗保险 关系的法律事实,是劳动者用人单位之间为确立劳动关系,明确双方权利和义务以及责任的协议劳动关系不同于一般的民事关系,一般的民事关系是以主体双方地位 ...
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该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题,劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷;如果双方已经 的,可以按照一般民事案件受理。但是如果双方对合同解除协议的效力等提出抗辩的,如果双方存在其他劳动关系纠纷,一般不宜按照一般民事案件裁决。法院如果受理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
第2条及有关解释规定我国《劳动法》规定的“劳动者” 只包括境内企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者,国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员、实行企业化 权利的行使可能给用人单位带来不利的影响,首先,劳动法一刀切地授予劳动者单方解除劳动合同的权利,必然影响到用人单位正常的工作和生产安排,这是显而易见 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -了解详情
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