方，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延时加班工资， 条第二款劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除劳动关系是合法的。 其次，混凝土公司依法取得 ...
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书》，2月4日又接到正式文件，称其因没有按时参加待岗培训，严重违反公司规章制度，根据《待岗培训通知书》的规定，视为自动辞职人员，并解除与他的劳动 的职业能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。 所以，即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定，但是这种约定是无效的。 ...
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方，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延时加班工资， 条第二款劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除劳动关系是合法的。其次，混凝土公司依法取得 ...
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合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 员工考核、考评制度，并定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的 ...
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股东会、董事会、监事会及经理人员各自的权力，确保公司制度的有效运行。公司治理的分权理念，直接来源于政治学说三权分立的思想。一般来说，谁拥有资产所有权 约束独立董事行为，保证独立董事真正发挥独立判断和监督管理的职能(3)独立董事违反公司章程行使职权造成损失时，应首先由事务所承担责任，事务所承担责任后， ...
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年8月23日，被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定 规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障企业有序运行。被告制定相应规定，规范员工行为，原告作为被告的 ...
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合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 员工考核、考评制度，并定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的 ...
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自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之日起在公司连续工作满十年后，可自动继续享受该 申请人之请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守 ...
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向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为：“被告一在被告二工作期间，由于旷工并且提供虚假的病假单（违纪事实及理由），严重违反了原告 该会于2009年11月9日作出裁决，裁决如下：一、被申请人某服务公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人工资1,698.55元；二、被申请人某服务公司自 ...
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股东会、董事会、监事会及经理人员各自的权力，确保公司制度的有效运行。公司治理的分权理念，直接来源于政治学说“三权分立”的思想。一般来说，谁拥有资产所有权 约束独立董事行为，保证独立董事真正发挥独立判断和监督管理的职能（3）独立董事违反公司章程行使职权造成损失时，应首先由事务所承担责任，事务所承担责任 ...
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