工伤赔偿数额远大于参加工伤保险处理的赔偿数额，修理厂应对此负责；原告因工致残的主要原因在于修理厂组织管理混乱，未落实安全防范措施及修理厂维修人员严重 ，其受伤应为工伤；“6.2”事故为工伤责任事故；被告程宝俊非法使用临时工发生工伤事故，依照原国家劳动部劳办发(1994)109号文规定，应承担原告的工伤 ...
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的焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三年，原告为临时工，享受农民轮换工待遇，2006年，原告成为被告合同工，享受劳动法规定的劳动者待遇， 的第2、5项诉讼请无法律依据和事实依据，本院不予支持。原告因工致残，且原被告劳动合同期满，被告应依据修改前的《工伤保险条例》第三 ...
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5月，每月支付给我一百八十元生活费。我在被告处因工致残已失去基本劳动能力，理应享受工伤待遇，但被告一直未给办理。为了保护我这伤残人的合法权益， ，符合伤残六级。”还查明，原告于1973年出生。1993年5月起在被告处干临时工，交集资款4200元(1999年9月27日，被告单位职工刘心海出具了“借到费立 ...
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以下统称单位）及其所属全部职工。单位的全部职工包括：固定职工、合同制职工、临时工、农民轮换工，部队无军籍的职工、外商投资企业的中方职工。劳务输出人员也适用 按有关规定发给丧葬费和直系亲属救济费或抚恤费或生活困难补助费。第十八条因工致残鉴定为永久性完全丧失劳动能力的在职职工，按工伤保险的有关规定发给残废 ...
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产假的女工，不得辞退。第三章工资和保险福利第十条合营企业应按在册职工数（含临时工）支付工资和劳动保险、福利费用以及国家对职工的各项补贴，并计入成本。第十一条 ，交市劳动服务公司，用于职工待业期间的生活补助。第十九条合营企业职工因工死亡、因工致残完全或大部分丧失劳动能力的，企业应按一人不少于一万五千元的 ...
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《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付 人对刘满元系广州铁路（集团）公司长沙铁路总公司下属长沙铁路治安联防大队聘请的临时工，以及刘满元在上班期间造成其左手臂残废和经湖南省劳动能力鉴定委员会对刘满 ...
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集团公司车间工作时受伤，依法应认定为工伤。虽然杜顺涛属于临时工，但其依法应享受工伤保险待遇。大明集团公司主张仅支付一次性残疾补偿金1247。58元给杜顺 证实。依据上述事实，杜顺涛在大明集团公司处工作期间不幸发生事故因工致残之后，提出辞工，并要求大明集团公司一次性赔偿，根据有关法律规定，大明集团公司应 ...
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全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去所说的临时工已不存在”。故原告与其他职工享受同等待遇；且两被告之间所签订的协议因被告张 不具有承包合同的主体资格。故张奎对原告的此次损失承担次要赔偿责任。“职工因工致残被鉴定为五级的，原则上由企业安排工作，并可以享受：按伤残等级发给 ...
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欠费年份按零指数计算。8、企业职工中未达到国家规定的退休年龄，但因病或非因工致残经劳动鉴定委员会认定完全丧失劳动能力的人员，经本人申请，可按国发〔 调往外省的，转移基本养老保险关系和个人缴费部分的本息。3、机关事业单位原计划内临时工、民办教师等，转招为干部、固定工或合同制工人的，应自任临时工或民办教师 ...
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，必须报当地劳动行政部门审查。第十四条 劳动合同期限分为：(一)有固定期限的(临时工合同期不得超过1年)；(二)无固定期限的；(三)以完成某一项任务为期限 法规、规章已经修改的；(三)企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；(四)因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。任何一方要求变更劳动合同的有关 ...
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