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问题。2009年6月9日,刘轲提出申诉。同年6月10日,河南省人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限、申请事项不属于该委受理范围、申请事项不 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条,《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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协调与配合,加强与劳动争议仲裁、审判程序的有机衔接,及时有效化解劳动争议。五、推动事业单位人事争议调解工作,为深化事业单位人事制度改革提供保障加强 要会同工会和企业代表组织,通过协调劳动关系三方机制等形式,共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导,工会、企业代表组织及主管 ...
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协调与配合,加强与劳动争议仲裁、审判程序的有机衔接,及时有效化解劳动争议。五、推动事业单位人事争议调解工作,为深化事业单位人事制度改革提供保障加强 要会同工会和企业代表组织,通过协调劳动关系三方机制等形式,共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导,工会、企业代表组织及主管 ...
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协调与配合,加强与劳动争议仲裁、审判程序的有机衔接,及时有效化解劳动争议。五、推动事业单位人事争议调解工作,为深化事业单位人事制度改革提供保障加强 要会同工会和企业代表组织,通过协调劳动关系三方机制等形式,共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导,工会、企业代表组织及主管 ...
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的和谐劳动关系,更好地服务我省改革发展稳定大局。(二)工作目标。--实现争议处理柔性化。多方参与的调解机制基本完善,多渠道、多层次的基层调解网络全面 为调解仲裁工作健康长远发展奠定坚实基础。三、强化争议预防和调解工作(一)加强调解组织建设。积极开展企业劳动争议预防调解示范工作和事业单位人事争议调解工作 ...
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单位后始终没有核定工资,每月只给100元。经松原市宁江区人事争议仲裁委员会仲裁后,陈世增不服,起诉要求法院判令二被告给付拖欠的工资款93 704 中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项,《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条,《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时,不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 制度工作。第四十四条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地 ...
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约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时,不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地 ...
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约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时,不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地 ...
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约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时,不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 工作。第四十四条 受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地 ...
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