平等、竞争、择优”的要求，建立事业单位补充工作人员面向社会公开招考、择优聘用机制，对市直事业单位补充工作人员严格实行招聘职位、招聘人数、任职条件、考试报名、 确定；3、体检项目及合格标准可根据具体职位特点和要求确定。体检不合格者取消招聘资格，并根据考试总成绩，从高分到低分依次递补；4、体检、考核工作由 ...
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单位主管部门因机构改革从机关调入事业单位的人员可不实行公开招聘，其管理按本单位其他正式职工对待。(4)通过公开招聘进入事业单位的人员需要办理有关流动手续的 变化后，应对原聘用合同和岗位工资待遇作相应变更。 四、关于试用期聘用单位与受聘人员初次签订聘用合同，可以约定试用期。试用期包括在聘用期内。聘用期1 ...
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五条机关事业单位雇员的聘用应坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采取考试、考核相结合的方式择优录用。第六条一级、二级雇员的公开招聘程序如下 进行：(一)制定选调方案，公布选调的职位、任职条件、选拔的方式。(二)用人单位推荐报名或个人自荐报名。(三)雇员管理中心对报名情况进行审核。(四)雇员管理中心 ...
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政府形象、取信于民、选拔人才的重要举措。今后，市属行政管理类事业单位补充工作人员一律实行公开招聘，并要主动接受上级主管部门、组织人事部门、人民群众和新闻 的各种问题，确保改革的顺利进行。(三)严肃纪律，规范操作。各部门、各单位要认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党党内处分条例(试行)》 ...
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，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关 七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和 ...
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普通雇员，应当事先报市人事部门批准。离退休人员不得被机关事业单位招聘为普通雇员。第八条 应聘普通雇员须具备下列基本条件：(一)遵守中华人民共和国宪法、 应当根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟雇用人员。第十条 公开招聘专业技术岗位普通雇员，应聘人符合下列条件之一的，经市(区)人事部门批准， ...
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待遇。实行执业资格制度的岗位，应明确相应的执业资格证书的规定。全面推行公开招聘制度。事业单位凡出现岗位空缺，除涉密岗位和接收国家当年计划分配的军转 下半年要完成试点，２００４年基本完成实施聘用制度工作；正在实施聘用制度的地区和单位，要在２００４年上半年以前基本完成实施工作；已完成实施聘用制度的地区和 ...
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、管、出等环节的管理。四、新增人员试行公开招聘制度为规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他 聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位领导班子集体决定。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者 ...
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部门核定的编制数额和人事部门批准下达的岗位数额及增人计划内进行。四、省直事业单位招聘人员既可以公开招聘，也可以个别选聘。个别选聘仅限于确因保密需要不宜公开招聘的 单位或主管部门公布考试（笔试、面试、测评）的结果，并从高分到低分，按招聘计划1：1的比例，确定考核、体检人选。7.在考核、体检合格的人员中， ...
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，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家 、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20 ...
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