国家有关法律、法规的规定精神，特制定本暂行办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位和人员应按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同， 计算。其中聘用制单位中原固定职工首次签订聘用合同前的连续工龄视为该受聘人员的本单位工作年限。第七章管理与监督第四十九条政府人事部门是事业单位推行聘用制 ...
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国家有关法律、法规的规定精神，特制定本暂行办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位和人员应按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同， 计算。其中聘用制单位中原固定职工首次签订聘用合同前的连续工龄视为该受聘人员的本单位工作年限。第七章管理与监督第四十九条政府人事部门是事业单位推行聘用制 ...
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中列支，其他企业和企业化管理的事业单位在营业外列支。第十三条工伤保险基金９０％留县（市、区）社会保险机构，作为支付职工工伤保险费用；１０％作为储备金， 可在接到仲裁或复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第九章附则第三十一条本规定所指“职工”，包括固定职工（含干部、工人、人民解放军中无军籍的固定职工 ...
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资产作抵押向银行贷款，不得向银行转移风险；5.不得将安置职工的费用从价款中事先抵扣。市直事业单位改企转制中清产核资、资产评估、招标结果等内容，在市 单位基本养老金调整办法间存在的待遇差。市直事业单位改企转制前退休人员、提前退休人员基本养老金调整其按企业办法调整部分，在养老保险基金中列支；企业与事业调整 ...
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辞聘。要通过解聘辞聘，疏通事业单位人员出口，促进各类人员的合理流动，为单位自主用人、职工自主择业创造条件。(十)建立固定与流动相结合的用人机制。 ，进行生产要素参与分配的试点。(四)加快事业单位社会保险制度改革步伐。研究建立适合事业单位各类人员特点的养老、医疗、失业、工伤等保险制度，逐步建立既体现事业 ...
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辞聘。要通过解聘辞聘，疏通事业单位人员出口，促进各类人员的合理流动，为单位自主用人、职工自主择业创造条件。(十)建立固定与流动相结合的用人机制。 ，进行生产要素参与分配的试点。(四)加快事业单位社会保险制度改革步伐。研究建立适合事业单位各类人员特点的养老、医疗、失业、工伤等保险制度，逐步建立既体现事业 ...
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年完成试点工作任务，2004年将推行范围扩大到全省事业单位总数的50％左右，2005年基本完成全省事业单位人事制度改革工作任务。二、试点范围和条件（ 的灵活性，解决人员能进能出问题。5．制定和完善社会保障措施。按照国家有关规定，进一步完善事业单位职工养老、失业、医疗保险政策，认真调研，尽快制定我省工伤 ...
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中列支，其他企业和企业化管理的事业单位在营业外列支。第十三条工伤保险基金９０％留县（市、区）社会保险机构，作为支付职工工伤保险费用；１０％作为储备金， 可在接到仲裁或复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第九章附则第三十一条本规定所指“职工”，包括固定职工（含干部、工人、人民解放军中无军籍的固定职工 ...
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相应系数确定收入。(5)量化计分法。岗位单一、工作易于量化评分的事业单位，可按完成基本工作量确定计分标准，根据考核情况，按得分多少确定工资收入。(6) 办法。事业单位实行自主分配后，工作人员原固定工资、津贴和保留补贴作为档案工资管理。档案工资作为工作人员调动、工资关系转移及离退休费基数核定、养老保险金 ...
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，以基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四项之和作为基数；执行事业单位工资制度的，以工资构成中的固定部分和30％活的部分两项之和作为基数。所需经费， 艰苦地区工作的人员退休时，是否还按国家政策规定提高退休费标准的问题在新的退休养老保险规定颁布前，全国和省部级劳模、有特殊贡献的老专家、长期在西藏、青海 ...
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