计算工龄，档案由当地人才交流服务机构或劳动服务机构管理；再到其他经济组织就业或到国家机关、事业单位工作后，其社会养老保险手续予以接转，工龄和投保时间连续计算 单位和个人不得随意侵占、拆迁和破坏。因城乡建设规划必须拆迁的，应当按规定给予补偿，并妥善安置。第三章管理与监督第二十五条各级政府应当把发展个体、 ...
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，帮他离婚（他一直瞒着我的），（因为[/font][font=Times New Roman]R[/font][font=宋体]是另外一个城市的一家事业单位性质的培训机构的项目主管），经济和人脉上还算可以。[/font][/size] [size=10.5pt] 他说我不能给他什么，那女的可以给他 ...
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，帮他离婚（他一直瞒着我的），（因为R是另外一个城市的一家事业单位性质的培训机构的项目主管），经济和人脉上还算可以。 他说我不能给他什么，那女的 有会如此下流，无赖地大学老师？ 我该怎么办？ 我要如何让他这样的小人对我们母子做出补偿我们？ 如何让他安置好我们？他已有三个小孩，这次已是第三次结婚，我和他 ...
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计划外怀孕4个月，单位发现后，劝我辞职，我说考虑考虑就我没同意辞职，现在已经通知我去单位看开除通知，这种情况单位可以开除我吗？有经济补偿吗？我要打官司能赢吗？我有23年工龄，单位是事业单位。...
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管理所人员除部分通过竞争上岗由区市政设施监管中心录用外，符合杭州市人民政府《关于市属事业单位改制若干政策的意见》(杭政[2001]14号)规定的有关提前退休条件的人员，可按规定程序办理提前退休手续；对于解聘或经批准辞职的人员，按规定给予经济补偿，并鼓励其自谋职业；其余人员划入改制后的企业。2、 ...
//www.110.com/fagui/law_247914.html -了解详情
管理所人员除部分通过竞争上岗由区市政设施监管中心录用外,符合杭州市人民政府《关于市属事业单位改制若干政策的意见》(杭政〔2001〕14号)规定的有关提前退休条件的人员,可按规定程序办理提前退休手续;对于解聘或经批准辞职的人员,按规定给予经济补偿,并鼓励其自谋职业;其余人员划入改制后的企业。2、资产 ...
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，发生工伤应由谁负责？36．借调人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任?37．事业单位人员发生工伤后应如何处理？38．工作时间突发疾病是否属于工伤？39．“ 要求工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106． ...
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我在一家事业单位工作，是合同工3年期限的，刚过1年。我从事打字员工作，怀孕将近3个月，办公室内有打印机、复印机多台，机器辐射大、气味不好。怀孕初期 的，可是单位劝我尽量离职说是孩子第一，工作第二。我想知道我离职是否可以得到经济补偿，依据是什么？在单位已经上保险一年有余，离职后生育险断保就不能再续了，我 ...
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