直辖市）党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各军区、各军兵种、各总部 多数处理意见案件的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定；人事争议仲裁委员会作出的决定，仲裁庭必须执行。仲裁庭应当在裁决作出后五个工作日内制作裁决书。 ...
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主管部门申请调解；调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二 )与本案有利害关系的；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人宴请送礼的。前款 ...
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的，可以向有关主管部门申请调解；协商或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第七条 市和区市设立 人数提交申请书副本。申请书应当载明下列事项：(一)申请人和被申请人的基本情况；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名、住所及其联系 ...
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(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。关联法规：国务院部委规章（1）条第六条 不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十一条 仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁 ...
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适用于各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。第三条处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实 按缺席处理。第二十六条开庭一般按下列程序进行：(一)书记员宣布当事人和其他仲裁参加人入庭，并宣布仲裁庭纪律。(二)书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭。( ...
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章机构与管辖第四条市、县（区）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任１人、副主任２至４人和委员 的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第三十二条仲裁庭对重大或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论 ...
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省级市、地（市）、县（市、区）设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。第六条仲裁委员会由主任一人，副主任二至四人和委员若干 的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十一条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论 ...
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；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的 仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第五条 人事争议仲裁委员会受理人事争议案件，实行一次裁决制度。第二章 仲裁机构第六条 省、市地、 ...
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款规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭处理。复议期间，不影响仲裁裁决的执行。第三十条 仲裁委员会主任对本委员会发生效力的裁决书，发现确有错误，需要重新 公安机关处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：(一)干扰人事争议仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的。(二)拒绝提供有关文件、资料和其它证明材料 ...
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有前款规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭处理。复议期间，不影响仲裁裁决的执行。第三十条仲裁委员会主任对本委员会发生效力的裁决书，发现确有错误，需要重新仲裁的 机关处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：（一）干扰人事争议仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的。（二）拒绝提供有关文件、资料和其它证明 ...
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