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合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明、从业经历 违约金 2)协商解除劳动合同 ●谁提出解除?谁证明 ●怎么签解除协议 3)解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么客观情况发生重大 ...
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理由有千万种,唯独要用这两种呀? 补发被解除劳动合同期间应得的报酬与责令给予本人年收入二倍的赔偿,此二者或者的关系,也就是可相互替代的关系。只要不是 也照干不误。 假的工会,活得还挺滋润;而真的工会,却不见踪影。 什么真的工会?必须确立工会的社会团体的身份定位。必须赋予符合条件的人士自愿组织工会的 ...
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均分得出的数额。 关于夫妻一方在婚姻关系存续期间取得解除劳动合同经济补偿的,因《劳动法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,故亦以 。但由于发包人没有提供安全生产条件或者将工程发包给不具备施工资质的单位和个人,造成劳动者在违法转包、非法分包的工程中受到伤害的,可以参照适用《劳动合同法 ...
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均分得出的数额。 关于夫妻一方在婚姻关系存续期间取得解除劳动合同经济补偿的,因《劳动法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,故亦以 。但由于发包人没有提供安全生产条件或者将工程发包给不具备施工资质的单位和个人,造成劳动者在违法转包、非法分包的工程中受到伤害的,可以参照适用《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
均分得出的数额。 关于夫妻一方在婚姻关系存续期间取得解除劳动合同经济补偿的,因《劳动法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,故亦以 。但由于发包人没有提供安全生产条件或者将工程发包给不具备施工资质的单位和个人,造成劳动者在违法转包、非法分包的工程中受到伤害的,可以参照适用《劳动合同法 ...
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可以看出,试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的,不能向用人单位主张经济补偿的。 但是,如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下,即无理 职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除 ...
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参加养老保险的农民合同制职工,在与企业终止或解除劳动关系后,由社会保险经办机构保留其养老保险关系,保管其个人账户并计息,凡重新就业的,应接续或 人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序劳动争议处理的最终程序。 ?? 十九、解除劳动合同如何支付经济补偿? 根据《劳动法》及《违反和 ...
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迁移手续,城镇街道办事处应当予以接收。职工对企业所做的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定不服,有权依法提出申诉。第十三条企业人事管理权。企业的厂长( 五天通知企业。第十七条企业经营权受法律保护,任何部门、单位和个人不得干预和侵犯。对于非法干预和侵犯企业经营权的行为,企业有权向政府和政府有关部门申报、 ...
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集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。任何组织和个人不得剥夺和非法限制农村集体经济组织成员承包土地的权利。依据这一法律规定,农村集体经济 终止后,以被代理人名义订立土地承包合同无效 四十三、什么土地承包合同解除? 土地承包合同解除指在土地承包合同订立之后,履行完毕之前,对 ...
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一定的民事责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他处分形式。 5.当事人报酬方面的区别。劳动 非法用工单位使用劳动者的关系 案例1引申的另一个问题什么非法用人单位?本案的情况是否符合劳动部赔偿办法的情形?被告赖国发同广汉市连山运输社达成 ...
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