合同是在欺诈和隐瞒下在空白合同书上签的字，且从未收到过解除劳动合同通知，被告的行为违反了相关劳动法律法规的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉讼，要求二 劳动法》第六十二条：“女职工生育享受不少于90天的产假”及《河南省人口与计划生育条例》第十五条第二款：“女方年满二十三周岁以上初婚为晚婚，男方年满二十五 ...
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能继续在本企业工作的。第十六条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方(试用期除外)。合同的一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担责任，并 享受国家规定的带薪假期，包括：法定节日、公休日和探亲、婚假、丧假、计划生育、女工劳保等假期。第七章 劳动争议第三十八条 台胞投资企业发生的劳动争议 ...
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晚育，上诉人因妻子生小孩需要照顾向被上诉人请假一个月，符合《河南省人口与计划生育条例》的相关规定，被上诉人应当准许，并支付上诉人请假期间的工资。被上诉人在 且辞退决定没有送达上诉人，违反法律的规定，不发生双方劳动合同解除的法律后果。2010年8月16日上诉人以邮寄的方式通知被上诉人解除劳动合同，双方的 ...
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起开始为原告缴纳社会保险，直至2011年4月。2011年6月30日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2011]0191号仲裁裁决书，裁决：由 双方解除劳动合同的经济补偿金16 380元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》的相关规定，原告以被告 ...
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合同的人员，不再给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。 第三章违规行为及处理 第一节违反授权管理规章制度行为及处理 第二十二条未按规定 消防设施或器材的，给予有关责任人员警告至记大过处分。 第一百六十四条违反当地计划生育管理办法，经批评教育无效造成后果的，给予有关责任人员留用察看至开除处分。 ...
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随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。但若女职工违反计划生育法律规定生育的，依据《女职工劳动保护规定》第15条规定：女职工违反 合同或者服务协议的除外。对实行计划生育的女职工在三期内劳动合同期虽满，也不能解除劳动合同，必须延续到哺乳期满。因为5 i, @6 V7 J5 C# `女职工 ...
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旷工6天以上者，给予辞退处理。三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 年9月29日与其委托代理人陈甲登记结婚，再结合时某某未提供该流产符合计划生育相关规定的证据及硕大公司为时某某按期缴纳综合保险等情形，本院认为，时某某 ...
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)劳动保护费；(3)福利费；(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资 的费用。 5.根据《深圳市员工工资支付条例》 半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。 10.根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件 ...
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规定不能招用的其他人员。第六条外商投资企业招用在职职工，有关部门和单位应予以支持，按有关规定办理调转手续。第七条外商投资企业从社会上招用的职工由 和哺乳期内并符合国家计划生育法规、政策的；(五)其它符合国家规定条件的。第十七条符合下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：(一)企业违反国家法律、法规、规章 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项、第七十二条，《海南省计划生育条例》第二十七条之规定，于1997年8月18日作出如下判决：一、 2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假，无故旷工 ...
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