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仲裁国内、国际民商经济纠纷,保护当事人的合法权益,保障社会主义市场经济健康发展,连云港仲裁委员会(以下简称本会)根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法),参照 时和日,不计算在期间内。 期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后第一个工作日为期间届满日。 期间不包括在途时间仲裁文书、通知、材料 ...
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中有什么问题,请及时反馈我厅。 二00七年十一月二十日浙江省农村土地承包纠纷仲裁暂行办法 第一章 总则第一条 为及时、有效地解决农村土地承包纠纷,保护当事人的合法 。期间开始之日不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的,以节假日后的第一天为期间届满的日期。期间不包括在途时间仲裁文书在期满前交 ...
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采取保全措施;(五)申请执行;(六)使用本民族语言和文字。当事人的义务:(一)遵守仲裁程序和仲裁庭纪律;(二)如实陈述案情和提供证据;(三)按规定交纳仲裁费;(四)自觉 开始之日不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的,以节假日后的第一天为期间届满的日期。期间不包括在途时间仲裁文书在期满前交 ...
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申请提交财产或者证据所在地的中级人民法院裁定。第六十条双方当事人应当在收到受理通知书或仲裁通知书三十日内,约定仲裁庭组庭方式和选定仲裁员。双方当事人未能在规定期限内约定 开始的时和日,不计算在内。期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间仲裁文书、通知、材料 ...
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将申请人的申请提交被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院。当事人申请证据保全的,仲裁委员会应当将申请人的申请提交被申请人住所地或者证据所在地的中级人民法院。第八十三条 的时和日,不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间仲裁文书、材料、 ...
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劳动者违反用人单位规章制度,符合用人单位与其解除劳动合同的条件,用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权?答:劳动者违反用人单位规章制度,符合用人单位与其解除劳动 一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的,顺延至下一年度的 ...
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时间工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定,劳动者正常工作时间工资是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。虽然本案劳动合同双方约定,加班工资以最低工资标准为基数计算,但该约定违反上述规定。仲裁委员会据此以约定的月工资为基数计算加班 ...
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已签订了无固定期限劳动合同,对此前未签订合同的双倍工资,从此时开始计算一年的仲裁时效。如果到2011年11月,小陈还没提出来申诉,那就过时效 ,劳动合同到期后,双方未续订书面劳动合同,公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资,双方发生争执。 [解读] 合同期满后未续签劳动合同,是否适用双倍工资 ...
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劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、 请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。另外,如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者 ...
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高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员,他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作,则要依照《 采用口头的通知,发生争议后,单位则矢口否认,导致劳动者举证困难,好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者 ...
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