或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定 止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。 这一制度的设置目的就是预防和解决 ...
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或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定 止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。 这一制度的设置目的就是预防和解决 ...
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德基、必胜客等多家国际知名企业大量使用非全日制工时，在规避劳动法管辖、不执行当地小时工资标准、超时使用员工、不为员工缴纳工伤保险等方面涉嫌非法用工事件 模式共存基于对个体利益和社会利益的考量，劳动法确立了个体自治、团体自治和国家强制三大调整模式，在制度领域，则体现为劳动合同、集体合同和劳动基准三大制度 ...
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一个标志性的事件,对于保障劳动权有着重要的意义。但是,类似于华为公司员工集体辞职案之类的企业试图规避法律的事件的发生则表明,劳动权的保障在我国仍是任 自由、平等、博爱的精神。因此,在法律制度上,早期的宪法权利一般体现为消极权利,即政府或者其他主体不得对公民进行某种强制。作为自由权的劳动权,是与封建时代 ...
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限制的，不能影响用人单位的经营自主权和决策效率。现在，许多企业通过发行内部股份，使本公司员工持股来增强公司的整体性，扩大民主管理的参与范围。由此来看 教育培训。 （三）休息休假权没有保障 劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。第41条规定 ...
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六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法律强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为：一 8元及25%的经济补偿金1703.7元，支付原告2008年和2009年共30天年休假工资报酬4537.35元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在 ...
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条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法律强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为： 12月31日期间法定节假日上班工资报酬差额1599.20元、2008年和2009年年休假工资报酬4416.10元，共计6015.30元。二、驳回原告冯玲其他诉讼请求 ...
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年共30天年休工资3641.20元；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法律强制的工资构成部分；原、被告终止劳动合同后 年12月31日期间法定节假日上班工资报酬差额732.20元，2008年、2009年年休假工资报酬3641.20元，两项共计4373.40元。二、驳回原告杜玉娟 ...
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、国家统配、能进不能出等非市场的就业制度，而这些制度正是与用人自主权相抵触的。虽然诸如工时、休假和劳动保护方面的强制规范让《劳动法》同样染上了浓厚的 小，加之企业要承担福利、政治、文化等多重功能，企业与员工之间、员工与员工之间存在多维度的、稳定的稠密联系，形成了网络化熟人社会。在这种背景下，歧视者不仅 ...
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取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离工作 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…….三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续 ...
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