各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布2003 实际制定具体实施意见，报省劳动和社会保障厅备案。工资指导线制度是社会主义市场经济条件下指导和调控企业工资分配、实现国家宏观调控目标的重要措施，有利于建立稳定 ...
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总额同经济效益挂钩办法以来，加强了对工资的宏观管理，也为进一步改革邮电企业内部工资分配制度创造了条件。根据邮电通信企业全程全网、联合作业的特点和邮电企业 （见附表二、三）。专业技术干部中主任高级工程师（教授级）职务工资的临时最高工资等级确定为临一副；高级工程师（含相当职务，下同）职务工资的临时最高工资 ...
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适用本条例。第三条 本条例所称工资集体协商，是指职工代表和企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资标准等劳动报酬事项依法进行平等协商的 内无法履行代表职责的，可以按照协商代表产生的办法更换、替补。第十三条 企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表履行代表职责视为提供了 ...
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劳动合同管理，规范用工行为，进一步深化企业内部分配制度改革，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，通过建立完善工资集体协商机制或其他职工民主参与决定 欠薪逃匿行为的治理、惩处，维护良好的市场秩序。监察机关要加强对国有企业及其经营者执行国家劳动法律法规情况的监督检查。其他相关部门也要按照职责分工， ...
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、部队在京有关单位：为促进我市企业建立现代企业分配制度，建立健全覆盖全社会各类企业的新型工资收入宏观指导体系，指导企业工资分配与国家宏观经济目标相协调， 企业集团公司、控股公司、总公司审批后实施。各审批单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本原则：1、2002年、2003年职工平均 ...
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的企业代表，依照国家法律、法规，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及其增长幅度和职工保险福利等问题进行协商并签订集体合同的行为，是企业集体 和职工双方的利益；４．在双方协商期间，任何一方不得采取过激行为。五、工资集体协商双方主体资格、协商程序、合同的签订以及报送等按《劳动法》、《集体 ...
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发展规律，也已为历史所证明。譬如，如果没有公众的强势参与，发达国家的高工资、高福利就是不可想象的。同理，也正是因为有了近年来我国公众对于解决分配 选举产生人民代表大会制定有关市场经济、工会、最低工资、社会保障、社会保险等方面的法律制度，规范国家公职人员和国有企业的分配制度，决定国家的财政收支，从根本上 ...
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吧，我还是言归正传吧。 改革开放后，在国有企业改革过程中，工资分配制度改革一直是焦点问题，很简单的道理，工资，是每个职工的根本利益所在。搞好企业的 是40.50元。毛泽东时代，很多干部都是战争年代出生入死打天下过来的，所以他们的工资相对一般干部职工的要高一些，但这种高是让人们心服口服的高。其实，毛泽东 ...
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企业和职工双方的利益； 4.在双方协商期间，任何一方不得采取过激行为。 五、工资集体协商双方主体资格、协商程序、合同的签订以及报送等按《劳动法》、《 国家有关规定执行。 六、外商投资企业开展工资集体协商时，应着重协商企业职工工资水平的确定和调整；企业内部工资分配制度和工资分配形式；职工奖励办法；加班、 ...
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劳动和社会保障厅：你厅报送的《关于报送〈甘肃省企业工资指导线制度试点办法〉和〈甘肃省2002年度企业工资调控目标〉的报告》(甘劳社发(2002)89号)收悉。 增长。 四、要将工资指导线和企业微观分配办法有机结合起来，引导企业合理确定工资水平，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 五、请你们在 ...
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