五金厂是被告何淡德开办的个人独资企业。原审判决认为：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日 规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人构件 ...
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五金厂是被告何淡德开办的个人独资企业。原审判决认为：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日 规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西 ...
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五金厂是被告何淡德开办的个人独资企业。原审判决认为：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日 均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为平西五金厂 ...
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对其真实性予以确认。本院根据查明的事实，处理意见如下：一、对于劳动合同期满后双方存在事实上的劳动关系及在该事实劳动关系履行过程中被上诉人终止与上诉人的 其规定＂。国务院《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》第二十三条规定，劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限每满1年发给 ...
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。9月18日公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗，没有 水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于 ...
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年1月17日期间的加班工资人民币844253.70元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金4850元；3、支付2008年2月1日至2009年1月 年1月11日，原、被告因工作安排问题发生争执。同月14日，被告作出处理决定，对原告罚款500元并作出书面检查。原告同意罚款但表示不愿意作出书面检查。 ...
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由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅 律 备 注 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 是 《劳动合同法》第四十四条，四十六条 用人单位不再 ...
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： 原、被告于2005年9月建立劳动合同关系。2007年10月9日原告解除了与被告的劳动合同，并将解除劳动合同的处理决定送达给被告本人签收。被告直到 所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解除劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有 ...
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某某原系上海石化股份有限公司下属子公司员工。2006年6月，原告与上海石化今电实业有限公司签订解除劳动合同协议书，同意解除双方签订的劳动合同，上海石化今电实业有限公司 合同经济补偿金，原告未在本案中提起，故本院不作处理。因为双方的劳动合同已经终止，故原告主张支付2009年7月1日起至判决生效之日为止的 ...
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劳动合同，原告申请仲裁。但在仲裁期间，被告对原告作出解除劳动合同处理。对于被告违法行为，原告为维护自身权益，遂诉至法院，要求被告：1、按每月人民币5700 理由之二，原告举证的《关于ｘｘ物流员工潘ｘ违纪处罚的通报》记载被告系因考勤问题作出终止劳动关系决定，而非劳动合同签订问题，且被告亦未举证原告存在 ...
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