企业职工所有。(二)合理处置资产。省社直属企业要按照“有利于优化资产结构，有利于推进建立现代企业制度，有利于调动职工积极性”的原则，因地制宜，合理处置资产。改制中 促进发展、维护稳定中的积极作用。要切实维护企业员工的合法权益。(四)切实加强领导。省社直属企业的改革工作由省社统一领导、统一部署、统一协调 ...
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观念，树立科学的人才观。牢固树立以人为本的观念，使人才工作始终着眼于促进各类人才的健康成长，着眼于调动各类人才的积极性、主动性和创造性；牢固树立人才 难题的高技能人才队伍。 (七)创新人才工作机制。要努力形成符合各类人才特点的开发型人才培养机制，建立企业全员培训体系，开展员工终身教育活动，建设学习型 ...
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增加销售人员比例，制定适合企业特点的激励和约束措施，注重调动销售人员的积极性，同时注意规范销售人员的经营行为。５．努力培育高素质的员工队伍。（１）加强 社会中介服务机构的文件精神，进一步建立、完善和规范社会中介服务组织和行业协会工作。（２）进一步理顺社会中介服务机构和行业协会的管理体制，做到人事关系、 ...
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，根据《国有资本金效绩评价规则》，制定本细则。一、评价工作步骤企业效绩评价工作依据《国有资本金效绩评价规则》和本细则规定的指标体系、工作 服务满意度）１６３．基础管理水平１２４．发展创新能力１４５．经营发展战略１２６．在岗员工素质１０７．技术装备更新水平（服务硬环境）１０８．综合社会贡献８四、评价标准 ...
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的劳动管理形式之一。 3.认为现代企业应当以人为本，多采取激励手段提高劳动者的工作积极性，杜绝过去依靠行政手段、领导意志对员工进行管理的现象。 仔细分析反对者 关系的管理手段，彰显以人为本的理念，引导职工遵章守纪，从根本上维护职工的合法权益，最大限度地调动职工的积极性。 在新的法律规定没有出台以前， ...
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和社会福利待遇获取等劳动权利。 从目前法院审理的劳动争议案件来看，绝大多数是企业未依照规定履行其社会责任所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显失 改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工形成激励，调动员工的积极性，提高劳动生产率；或者是考虑到企业的长远发展，其 ...
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企业在和员工签订劳动合同同时签订了一份承诺书，里面阐述员工个人愿意服从公司对岗位和工作地点的调动。问题是，这份承诺书是否合法？是否有了这份承诺书，企业就可以任意调动员工的工作地点而不通过协商？如果员工不同意调动地点而离职，是否该赔偿。...
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上班。记者调查发现，这些时时发生的单位变更员工工作地点的做法，稍微处理不当就很容易让单位处于被动甚至输官司。 对于工作地点的变更问题，《劳动合同法》强制规定 近20天。为了维护公司劳动纪律，根据有关规章制度规定，企业与郭某解除劳动关系。 但不久后，企业收到泸州市劳动仲裁委通知，郭某已向其提起申诉，要求 ...
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的义务的行为表示理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解---劳动仲裁---法院诉讼，劳动争议仲裁是劳动 员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工形成激励，调动员工的积极性，提高劳动生产率；或者是考虑到企业的长远发展，其 ...
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的义务的行为表示理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是“调解——劳动仲裁——法院诉讼”，劳动争议仲裁是劳动 员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工形成激励，调动员工的积极性，提高劳动生产率；或者是考虑到企业的长远发展，其 ...
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