审稿都只规定用人单位以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效，排除了劳动者以欺诈手段订立合同也应当认定为无效，当时就引起了很多企业的反对，同样是欺诈， 适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位 ...
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都只规定用人单位以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效，排除了劳动者以欺诈手段订立合同也应当认定为无效，当时就引起了很多企业的反对，同样是欺诈 ，并不予经济补偿。3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施◆ 法律的禁止性规定劳动合同法规定，用人单位招用劳动者， ...
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少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而， ，二是教育附加费，三是集资），决定了学校与民办教师之间是一种聘用劳动用工关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款的规定，国家机关、事业组织、 ...
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少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而， ，二是教育附加费，三是集资），决定了学校与民办教师之间是一种聘用劳动用工关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款的规定，国家机关、事业组织、 ...
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2007年11月4日，居家装饰公司与万胜塑胶公司签订了建筑装饰工程承包合同。此后，居家装饰公司又将该工程转包给何泉，双方也签订了《装修工程施工合同》，该 一外来务工人员发生碰撞，双方倒地。被撞人员经查无碍，徐某却被诊断为颅脑出血，经救治无效于8月13日身亡。事后，徐某家属与顾某就赔偿事宜无法达成一致 ...
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永才既没有办理工商注册登记，不具有用工主体资格，又无《爆破作业单位许可证》，依据相关法律规定，该分包协议属于无效协议，由此陈永才以N1标段爆破 从事的爆破事项是名为“委托”，实为“分包”关系。根据《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第三款和最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的 ...
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发出支付令，债务人应在15日内向人民法院提出书面异议，超过法定期限提出的异议无效。（四）支付令的强制性。发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、 情形。 特别提醒：签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止用人单位无需支付经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 10、 ...
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路面工地工作时，被李兴利驾驶的渝C14058号农用车撞伤，何国财受伤后抢救无效死亡。张应谷经医院诊断为脑伤、左小腿下段及左足毁损伤，右 。 经审理查明，2002年3月，原告中国航空港建设总公司重庆分公司与永川市交通局签订了《合同协议书》，约定由原告修建并维护永铜路环北段永川互通式立交改造工程。2002 ...
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路面工地工作时，被李兴利驾驶的渝C14058号农用车撞伤，何国财受伤后抢救无效死亡。张应谷经医院诊断为脑伤、左小腿下段及左足毁损伤，右 。经审理查明，2002年3月，原告中国航空港建设总公司重庆分公司与永川市交通局签订了《合同协议书》，约定由原告修建并维护永铜路环北段永川互通式立交改造工程。2002年 ...
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程序上的认定也是无效，因此，在劳动行政部门尚未作出或送达有效的“工伤认定决定书”前是不能确认被告的伤属“工伤”。所以，也不能以“工伤”为前提处理本案。②从 三人刘文敬招用的工人。我国《劳动法》明确规定，用工单位和劳动者之间建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同，而本案第三人刘文敬与被告没有订立书面劳动 ...
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