录用，不得从非法职业中介或通过其他非法途径招用人员，杜绝使用童工、扣押证件、收取风险抵押金等违法行为的发生。 （二）建立劳动用工备案制度，实现劳动用工 或者未足额发放工资的，由劳动保障部门责令补发，坚决制止恶意拖欠和克扣工资行为。涉嫌犯罪的，要移交司法机关依法严肃处理。 （五）落实社会保障制度 各级 ...
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监督。【内容修改】 56．《条例》第五十条 任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人 规定了工伤职工可以获得一次性赔偿，就从法律上对职工的权益进行了保护。对于使用童工的道理也是如此。但是，为了考虑上述企业的偿付能力可能不足，劳动保障 ...
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工作重点，抓住关键环节，采取果断措施，坚决整治堵塞疏散通道和锁闭安全出口的违法行为，保障疏散设施完好和安全出口畅通；督促单位认真贯彻《机关、团体、 、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年人特殊保护规定，侵害劳动者合法权益的；对用人单位或者个人使用童工，或为童工外出打工出具假 ...
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暂行条例 国务院 1999.1.22 17 失业保险条例 国务院 1999.1.22 18 全国年节及纪念日放假办法 国务院 1999.9.18 19 禁止使用童工规定 国务院 2002.12.1 20 中华人民共和国民办教育促进法实施条例 国务院 2004.4.1 21 血吸虫病防治条例 国务院 ...
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罪是2002年颁布的《刑法修正案(四) 》新增的一种犯罪行为，目的是为了有效遏制和打击非法雇佣童工的违法犯罪现象，保障不满16周岁的未成年人的合法权利。本 获取一定报酬的一种有偿劳动。 2.司法困境：现实中发生的使用童工从事危重劳动的行为，其童工的来源远非雇佣一种途径，有拐骗不满16周岁的未成年人从事 ...
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调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，童工或其近亲属依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡确认结论 ...
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职工的直系亲属给予一次性赔偿；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。 一次性赔偿包括受到 。 ??（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动 ...
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规定，规范企业的劳动用工行为；严厉打击拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫他人劳动、恶意拖欠工资、故意伤害等违法犯罪行为；改善“四小”企业的公共卫生 、目标管理情况进行逐级考评并根据考评情况予以奖惩。 （二）规范生产经营行为 1．“四小”企业应依法取得应当办理的各项许可证照，办理工商、税务登记注册 ...
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使农村卫生厕所普及率达到75%。确保农村自来水普及率达到75%。推进改水改厕后的使用、管理及农村人畜粪便无害化处理工作，将农村改水改厕受益率提高到99 合法权益的违法犯罪行为。--控制并减少侵害儿童人身权利的各类刑事案件，保护儿童人身安全。禁止虐待、溺弃儿童，特别是女婴和病残儿童。--禁止使用童工(未 ...
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的收支、管理情况进行监督。 第五十二条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人 低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于 ...
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