情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，而无需对用人单位的损失承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，与用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，就竞业限制的范围、地域 ...
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），但是客户没有发现，为了不让该问题被客户和竞争对手知道，原公司与我签订了一份保密协议，虽然是一式两份，但是原公司并没有将其中一份保密协议给我； 的公司，如果我泄露了原公司产品问题，会不会承担赔偿和法律责任，如果原公司还要求我保密，是否应该支付保密费用？ 另外，产品的设计缺陷是否属文商业秘密范畴，产品 ...
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、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）；6、违反保密事项赔偿纠纷；7、因用人单位的原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷 ，是因用人单位的原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷。均属于劳动合同争议纠纷的受理范围。而二审法院裁定因60%工资离岗退养协议而引发的争议不是履行劳动合同中 ...
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、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）；6、违反保密事项赔偿纠纷；7、因用人单位的原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷 ，是因用人单位的原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷。均属于劳动合同争议纠纷的受理范围。而二审法院裁定因60%工资离岗退养协议而引发的争议不是履行劳动合同中 ...
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正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议： 一、保密内容和范围1．乙方在协议执行前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的 损失，甲方视情节轻重处以乙方3～10万元罚款。3．乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。4．以上违约责任的执行，超过法律、 ...
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。只有满足上述条件之一的，法官才可以根据侵权人的主观恶性在一定范围内判令其承担惩罚性赔偿责任。（全文共7100字） 【关键词】民事恶意诉讼，构成要件， 中，行为人并未将其技术作为商业秘密保护，但为了打击对方，通过事后伪造保密协议，制定保密制度，这种行为即可以推定行为人明知自己没有法律上和事实上的依据。 ...
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。只有满足上述条件之一的，法官才可以根据侵权人的主观恶性在一定范围内判令其承担惩罚性赔偿责任。（全文共7100字） 【关键词】民事恶意诉讼，构成要件， 中，行为人并未将其技术作为商业秘密保护，但为了打击对方，通过事后伪造保密协议，制定保密制度，这种行为即可以推定行为人明知自己没有法律上和事实上的依据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-141162.html -了解详情
不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议： （一）保密内容和范围1．乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用 经济损失，甲方视情节轻重处以乙方_________元罚款。3．乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。4．以上违约责任的执行，超过 ...
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签了2年合同，不到期申请辞职要赔违约金吗？意思即劳动者提前解除劳动合同要赔偿违约金吗？ 彭莉娟律师答复如下： 一般情况下提前三十天书面辞职即可，如 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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行为内容有重大误解的，有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。3、赔偿范围大小影响赔偿行为效力。依据现行民事法律、法规及相关司法解释，对人身损害赔偿 上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭上出示的，不得在公开开庭时出示”，上述规定要求司法人员必须 ...
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