付出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的。(2007-06-2916：28：26)〔李援〕（引 ，早在1994年劳动法颁行之际，就已经规定了无固合同的适用。笔者1996年就曾与原任职公司签订无固定期限劳动合同。 《劳动法》第二十条规定：劳动合同 ...
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被民政部安置到公司，于2008年新劳动法实施时和公司签订3年期集体合同，10年7月和公司领导因工作原因发生争执，被停工停薪至今，2010年11月收到单位的劳动合同终止 在部队服役2年和在单位连续工作9年零10个月超过了10年，我能不能要求公司和申请人签订无固定期限劳动合同，如公司不签我能得到什么补偿？...
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被民政部安置到公司，于2008年新劳动法实施时和公司签订3年期集体合同，10年7月和公司领导因工作原因发生争执，被停工停薪至今，2010年11月收到单位的劳动合同终止 在部队服役2年和在单位连续工作9年零10个月超过了10年，我能不能要求公司和申请人签订无固定期限劳动合同，如公司不签我能得到什么补偿？...
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。我就从国企被借调去了工作（当时未办理借调手续）。至今2年多都是由新公司承担保险公积金和工资的费用，但关系仍在国企，每个月都由国企缴纳然后新公司转账给 我已把工作都交接给了公司最后善后的人员。可是国企一直用各种理由托着不给我重新安排岗位。甚至连待岗都不行。和国企新签的劳动合同（无固定期的）。我要如何 ...
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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算 月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就有奖，不达标则无奖）， 往上计算一个年度我获得了较大额 ...
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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算 月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就有奖，不达标则无奖）， 往上计算一个年度我获得了较大额 ...
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。 被告马航公司辩称：其并非涉案提单项下货物运输的承运人。倒签提单无事实依据，货物装船后在舱内绑扎、固定的时间不能作为涉案提单应签发的日期。马航公司申请了4 构成违约即迟延交付货物。此时假若提单不倒签，则三东公司不能结汇，原告可拒付货款并拒收货物，且原告不能履行与德骏公司的第一份合同，造成该合同项下的 ...
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.1入职某外资公司，至今已笫9年，进入该公司，合同是一年一签，但2008年帮我签了1份3年期的固定合同，2011年又续签1年的固定合同，合同期到2012年11.30日，现公司人事发了份员工合同续签合意确认表给我，合同内容为：无固定期限劳动合同。1.请问如我不想续签合同有经济补偿赔吗？2.另已 ...
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.1入职某外资公司，至今已笫9年，进入该公司，合同是一年一签，但2008年帮我签了1份3年期的固定合同，2011年又续签1年的固定合同，合同期到2012年11.30日，现公司人事发了份员工合同续签合意确认表给我，合同内容为：无固定期限劳动合同。1.请问如我不想续签合同有经济补偿赔吗？2.另已 ...
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您好！想咨询下，08年与公司签订了两年期的劳动合同，到目前为止，已在公司服务满6年，除08年签订的劳动合同外，没有重新与公司续签书面的劳动合同 两年计算”。象这种情况，还需不需要每两年再续签书面的合同？按新的劳动法，是不是可以签订无固定期限的劳动合同？或者就算不签劳动合同，是否可以视同已签订无固定期限 ...
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