被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求，向 能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提供证据。 审理查明：原、被告于2005年9月建立劳动合同关系。2005年9月5日，双方签订了 ...
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8月份工资。2008年11月12日德兴水泥公司因政策原因关闭，次日，德兴水泥公司与被告解除劳动合同关系，德兴公司按照被告2007年9月---2008年9月平均 ，其劳动合同关系受法律保护，原告应当支付被告劳动工资。原告欠被告2008年5—8月份工资的事实双方均无异议，因原、被告之间签订的劳动合同对工资 ...
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劳仲案字[2006]第817号《仲裁裁决书》，对双方争议作出如下裁决：①解除卢成伟与骏景酒店的劳动关系；②骏景酒店向卢成伟支付2006年7月份的工资14275 。 另查明，骏景酒店在仲裁答辩称：骏景酒店解除与卢成伟的劳动合同有理有据，根据双方在2006年3月2日签订的《骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》 ...
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上诉人、被上诉人签订的劳动合同期限未满，但因双方同意解除劳动关系，并进行了最终工资结算，该院予以认可。根据法律、法规的有关规定，上诉人在解除与被上诉人的 内睡觉一概作严重违纪处理，因尚未形成为公司的规章制度，不能作为对劳动者的处罚依据。故此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，不符合《劳动法》第二十五条第 ...
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劳仲裁字（2010）203号裁决书，裁决：1、龙某某、某某公司双方的劳动关系依法解除；2、某某公司支付龙某某双倍工资1385元；3、支付龙某某一次性伤残补助金 、护理费、鉴定费。被上诉人龙某某答辩称：一、我的月平均工资应当是1500元；二、公司从未与我签订书面劳动合同；三、停工留薪期应是12个月。请求 ...
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请求被仲裁和法院驳回。理由是因情况特殊，在其医疗期内无法确定公司与他个人的劳动权利与义务，无法签订劳动合同。入职6天负工伤 过了俩月无合同2012年11 因发生工伤停止工作，而负工伤前，他尚未到法定的一个月内订立劳动合同的时限，而发生工伤后，双方的劳动关系又处于一个特殊阶段。在此期间，尚先生无法向公司 ...
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又续签了1年的劳动合同。2012年11月底，某公司以合同到期为由，书面通知张某合同到期后双方不再续签，自2013年1月1日终止双方劳动关系。而就在 劳动合同？ 本案中双方第三次双方签订的劳动合同是固定期限劳动合同，合同到期被告是否有权与劳动者终止劳动合同？我们认为，双方依据《劳动合同法》第14条的规定 ...
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存在劳动关系，并停发王某工资。被告辩称，王某是其公司一名员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司食堂吃饭，王某受伤是其醉酒摔倒所致，与公司 王某在2009年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系，诉讼费由被告承担。三、律师说法：1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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劳动关系，并停发王某工资。 被告辩称，王某是其公司一名员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司食堂吃饭，王某受伤是其醉酒摔倒所致，与公司 某在2009年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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一致，男，生于1950年7月16日，退休职工，住夹江县9o城镇西河路*号，公司员工。被告高朝桔，男，生于1987年8月18日，汉族，住沐川县 以实际行动终止了与原告的劳动合同关系。眉山市劳动仲裁委员会裁决要求原告支付经济补偿金是错误的。被告高朝桔辩称,关于双倍工资，原告未与被告签订劳动合同，集体合同是 ...
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