，经过审批后稳步推行。坚持职工持股自愿原则。职工持股资格、认购股份数额和股份认购方案，要通过职工集体讨论或其他方式民主决定，并经股东大会 国有企业中要积极进行工资集体协商试点。 五、进一步转变政府职能，加强对企业内部分配的指导工作 劳动保障行政部门要按照社会主义市场经济的要求，切实转变工资收入管理职能 ...
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，经过审批后稳步推行。坚持职工持股自愿原则。职工持股资格、认购股份数额和股份认购方案，要通过职工集体讨论或其他方式民主决定，并经股东大会或 国有企业中要积极进行工资集体协商试点。五、进一步转变政府职能，加强对企业内部分配的指导工作劳动保障行政部门要按照社会主义市场经济的要求，切实转变工资收入管理职能， ...
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才设总股本，并划分为等额股份，有限公司的股东是按照出资比例来享有股权的。十四、股权转让协议的主体如何确定？答：股权转让协议的主体有两个，一是 公章分别把持在自己一方不肯交出来又不使用怎么办？答：遇到此类公司内部权利纠纷，首先应该依据公司《章程》召开股东大会或临时股东会议，坐下来好好商量。如果无法召开 ...
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，其中积累股（C股）195万元，岗位股（D股）105万元。职工必须以现金认购基本股（A股）后才能取得资产量化权，出资额与一次性量化给职工个人的股份额之 将其从周荣庆处收回的股份转让给公司其他股东的行为，即完成了股权转让的要约和承诺步骤，此时，红岩公司内部股东之间的股权转让协议即告成立并生效。故本案所谓 ...
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，公司的产生首先是由众多股东经过协议、磋商后产生，在这个过程中，自然要受到各个股东个人意志的制约和影响，因此，法律必须给与他们一定的意识自治的空间 种公司形式决定他们的股东的公司知情权也是不同的。非上市股份有限责任公司的股份主要源于发起人和有限社会主体（一般为公司内部职工）的认购，股东数目有限，其股东 ...
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公司外部登记对抗主义的法律意义, 买方还要关注股权变动自身的法律规则, 及时跨越公司内部登记与公司外部登记的双重法律门槛, 以免股权受让目的落空。 四、股东向非 股东行使优先购买权的合理期限。反对股东超过合理期限未与出让股东签订股权转让协议的, 参酌《合同法》第94 条第4 项有关迟延加催告的解除合同 ...
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观点 本文所称的实际出资人又称隐名出资人，系指虽然实际出资认购有限责任公司股份，但却在公司章程、股东名册或其他工商登记材料中记载为他人（显名出资人 “实质说”不符合商法的效率等基本原则，会损害市场效率和交易安全；在处理涉及公司内部关系的纠纷时，片面坚持“形式说”将有悖于当事人投资的初衷，危及法律之公平 ...
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，公司的产生首先是由众多股东经过协议、磋商后产生，在这个过程中，自然要受到各个股东个人意志的制约和影响，因此，法律必须给与他们一定的意识自治的空间 种公司形式决定他们的股东的公司知情权也是不同的。非上市股份有限责任公司的股份主要源于发起人和有限社会主体（一般为公司内部职工）的认购，股东数目有限，其股东 ...
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职工以及其他出资者入股构成，股东按照企业章程规定享受权利和承担义务，并以所认购的股份对企业承担有限责任，企业以其全部资产独立承担民事责任的法人组织。第三 ，经企业的职工股东大会作出决议。第四十九条企业合并应当由合并各方签订协议，编制资产负债表及财产清单。在企业作出合并决议之日起１０日内通知债权人，并 ...
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经其他股东的同意（同等条件下其他股东有优先认购权）。股东转让其所持股份，只是改变了公司的持股股东，并不损伤公司资本的完整性，当然无必要征求债权人之意见。 ，而且还受到法定最低资本金和股东人数不得低于二人的限制。险关重重，小股东在公司内部倍受欺凌，走为上计，但是走又是何等的困难。 在19世纪中叶的英国， ...
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