形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥公司 认为，一、关于上诉人杜承芝提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，杜承芝等人因转岗培训待遇低等问题 ...
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形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥 本院认为，一、关于上诉人段梅提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，段梅等人因转岗培训待遇低等问题与地 ...
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形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥公司 认为，一、关于上诉人邵春梅提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，邵春梅等人因转岗培训待遇低等问题 ...
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形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥 本院认为，一、关于上诉人马万菊提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，马万菊等人因转岗培训待遇低等问题 ...
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，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1 过书面的《业务员营销协议》，而只是口头约定并实际操作。2009年5月，岳阳楼酒业公司突然提出要上诉人签订公司单方制订的且不允许上诉人提出反对意见 ...
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，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1 过书面的《业务员营销协议》，而只是口头约定并实际操作。2009年5月，岳阳楼酒业公司突然提出要上诉人签订公司单方制订的且不允许上诉人提出反对意见 ...
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，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1 过书面的《业务员营销协议》，而只是口头约定并实际操作。2009年5月，岳阳楼酒业公司突然提出要上诉人签订公司单方制订的且不允许上诉人提出反对意见 ...
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，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1 过书面的《业务员营销协议》，而只是口头约定并实际操作。2009年5月，岳阳楼酒业公司突然提出要上诉人签订公司单方制订的且不允许上诉人提出反对意见 ...
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，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金6000元。其主要事实及理由是：1 过书面的《业务员营销协议》，而只是口头约定并实际操作。2009年5月，岳阳楼酒业公司突然提出要上诉人签订公司单方制订的且不允许上诉人提出反对意见 ...
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，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金6000元。其主要事实及理由是：1 过书面的《业务员营销协议》，而只是口头约定并实际操作。2009年5月，岳阳楼酒业公司突然提出要上诉人签订公司单方制订的且不允许上诉人提出反对意见 ...
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