制度，公司决定不续签与你之间的劳动合同，即劳动合同到期终止。大概就这样，公司不给任何补偿，现在是提前一个月通知我，她要我签这份通知，我不 的规章制度写着一个月累计迟到10次以上属严重违反纪律，公司可视实际情况解除劳动关系，且不给任何补偿，但是公司的规章制度没有具体实施日期，只是简单地传阅签字，放在前台 ...
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您好！ 我在11.17跟公司签订了两年的合同，试用期为6个月，可我在公司呆不下去了，想离开，请问在试用期内，我可以提前3天通知老板，就可以离开了吗？怎样才算解除了劳动合同呢？ 期待您的回复，万分感谢！！！...
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/12-2009/2/27我在一个公司工作,没有签合同，对方在没有提前通知的情况下将我辞了。 我想向对方索赔，但是我没有签任何合同，也没有加盖财务或者 如果可以索赔可索赔多少呢？我的试用期是2个月，2000/月。正式时是2500. 可以提出精确的数字吗？ 另外担心他们不肯为我开提供原公司解除劳动关系 ...
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/12-2009/2/27我在一个公司工作,没有签合同，对方在没有提前通知的情况下将我辞了。 我想向对方索赔，但是我没有签任何合同，也没有加盖财务或者 如果可以索赔可索赔多少呢？我的试用期是2个月，2000/月。正式时是2500. 可以提出精确的数字吗？ 另外担心他们不肯为我开提供原公司解除劳动关系 ...
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6在合同期内，乙方提出解除合同时，须提前一个月打报告给甲方，经甲方批准，并有人交接工作后才可以解除合同，否则，按公司制度论处。 7乙方在合同期 乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止用工并予以解雇，工资按乙方实际考勤结算。 9在合同期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者 ...
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并能够有效的控制原材料浪费，最大限度的降低材料损耗，形成更大效益。 3.加工户可以根据自身条件，实际情况以及生产能力，自由选择加工产品种类进行生产。 4.当地劳动力丰富， 任务，请提前告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽几天， 4、甲、乙双方如有一方违约，除追究违约责任外，另一方有权终止本合同。因 ...
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7个月的工资？ 4.按劳动法第40条无过失解除合同，第一项规定要提前30天通知，并补偿1个月工资？ 5.因公司没有为职工购买失业险，造成失业后无法办理领 5天帶薪年休假，可获得补偿？如果工作不够1年的情况，又是怎样？ 8.月平均工资低于本地最低工资标准的，可以要求补差额并要求赔偿吗？ 请专门家帮我分析 ...
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重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那么用人单位在上述情形下解除劳动合同的，是选择提前30日以书面形式通知劳动者，还是选择 ...
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解除劳动合同，按法律规定我可以获得赔偿金和经济补偿，请问是这样吗?如果我不同意解除劳动合同的话，我可以要求继续履行合同吗? 北京时开劳动纠纷律师解答：你有权 孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。你公司在你怀孕的情况下要与你提前解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。同时《劳动合同法》第四十八条还 ...
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合同无法履行”为理由，拒绝违约赔偿金。公司的理由有法律依据吗？ 法律解答：该公司单方决定解除劳动合同的行为当属合同违约性质，应当承担违约赔偿责任。 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则，应视为违约 ...
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