法律的规定。集团现有的制度每星期已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变的， 劳动合同的，需要举证证明劳动者的行为属于严重违纪的行为。这样一来要证明规章制度是合法有效地，二来劳动者的行为属于严重违纪的行为。何为“严重”一定要在规章制度中 ...
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机制。{11}由历史起源角度来看，公益告发制度与公司丑闻均不无关联。{12}公益告发可以督促公司的负责人合法经营，减少或避免因公司不法经营而带来的损失，又能 受到不利益对待、报复时，员工得获得必要的救济：恢复原职；发放积欠的工资及利息；{118}任何因歧视而受到的特别损害，包括了诉讼费用、专家作证费与 ...
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工资薪酬要比获得从来没有得到过的其他薪酬要困难得多。[7]（P489）如果要削减工资等固定薪酬，高管一定会反对，甚至愿意得到更少的权变薪酬。即便如此，高管 披露制度，对它的作用和功能，不容否认，也不能高估。高管薪酬披露制度对于保障股东对公司薪酬事务的知情权，这一点是毫无疑问的。正如爱德华．亚科布奇所 ...
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20年代，在福利资本主义思潮的影响下，美国的一些公司通过廉价食堂、免费医疗服务、分享利润计划、休假工资等手段，对职工承担一些社会责任。但是，从 利益受损的典型案例。因此，强调公司的社会责任，对利益相关者合法权益进行保护显得特别重要。 三、我国公司法构建公司社会责任制度的对策 我国公司法自1994年实施 ...
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2月9日公开开庭进行了审理，原告金x到庭参加诉讼，被告xx有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告金x诉称，2007年下半年，xx集团 工程师工作岗位，工作地点为上海，原告同意根据被告生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点；公司根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资 ...
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是对公司财产的强制再分配，是对公司合法的掠夺。（二）公司承担社会责任的激励制度法律规定的公司社会义务是指公司在实际生活中按照法律规则的指示作（ 的再分配付出代价。如果社会责任行为降低了利润和股息，那么股东受损；如果必须降低工资和福利来支付社会行为，那么雇员受损；如果用提高价格来补偿社会行为，那么消费者 ...
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按规定作出认定和劳动能力鉴定后，由市社保经办机构或其委托的商业保险公司支付1万元以上、12万元以下的一次性意外伤害补偿。三、抚恤金与政策型 关爱。2、“社会保险型工亡补助金”的赔付对象：对于1994年《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》规定的一次性抚恤金， ...
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对公司财产的强制再分配，是对公司合法的掠夺。 （二）公司承担社会责任的激励制度 法律规定的公司社会义务是指公司在实际生活中按照法律规则的指示作（ 再分配付出代价。如果社会责任行为降低了利润和股息，那么股东受损；如果必须降低工资和福利来支付社会行为，那么雇员受损；如果用提高价格来补偿社会行为，那么消费者 ...
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第七章内部控制 第一节总体要求 7.1.1上市公司应完善公司内部控制制度，确保董事会、监事会和股东大会等机构合法运作和科学决策，建立有效的激励约束机制 治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会、工会会议的形式听取职工的 ...
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审理终结。 原告阮慧珠诉称：其系被告宁波市镇海区水产公司合法股东。2000年9月，该公司经主管部门批准改制为股份合作制企业，注册资本为180万元，由 相关决议之事实 2001年2月17日，宁波市镇海区水产公司董事会通过《董事会决议》，对企业内部工资制度、内退及提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业等问题 ...
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