某试用期内解除合同的案例中，员工认为公司提供的考评考核资料大多是各部门的主观意见，仲裁委则认为试用期是劳动者在用人单位展示自己工作能力的阶段，而沟通 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；2、违纪情形有规章制度条款规定。发生了严重过错事实，但规章制度没有相应规定，包括没有列举涵盖该类行为 ...
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行为是造成本次事故中车辆超员及损失扩大的原因，原告自己也有一定的过错；事故发生时大车严重占用小车车道，过错明显，陈三峰一方应承担事故50%的责任。 被告乌 ，发生交通事故时，郭永涛系受公司指派出车，送公司员工回家，车上人员均是金昌公司员工。事故发生后，金昌公司在汝南县公安局交通警察大队预交处理事故押金 ...
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认为：原告刘永生是在为被告高天公司工作中受伤，作为雇主的被告高天公司应承担原告刘永生受伤的民事赔偿责任。被告高天公司辩称原告刘永生受伤另有其他原因， 合同，并无法为其购买工伤保险，故被上诉人对此也存在过错；4、被上诉人是昆明三叶轮胎制造有限责任公司的内退员工，每月都可领取到400多元的内退工资，且该 ...
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雷宝公司不能证明其对租赁的塔机进行了妥善的维修、保养等工作，不能证明其对塔机的日常管理没有过错，亦不能证明钢丝绳的断裂是由于八局一公司的原因导致， 局一公司没有为员工购买工伤保险导致其支出工伤赔偿款，是其与员工之间的工伤赔偿关系，这是八局一公司的责任，与上诉人无关。（二）按合同约定超过标高的钢丝绳由八 ...
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与某物业公司商定，派王亮到该物业公司担任保安工作。事发前该物业公司负责人曾交待王亮“晚上不要让人从超市里往外拿东西”，然当该超市经理李某从自己经营 此赔偿义务所产生的法律关系中，受害人是当然的权利主体，至于义务主体是谁，一种意见认为，义务主体只能是加害人的雇佣人，这是采无过错责任原则模式的替代赔偿义务 ...
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雷宝公司不能证明其对租赁的塔机进行了妥善的维修、保养等工作，不能证明其对塔机的日常管理没有过错，亦不能证明钢丝绳的断裂是由于八局一公司的原因导致， 局一公司没有为员工购买工伤保险导致其支出工伤赔偿款，是其与员工之间的工伤赔偿关系，这是八局一公司的责任，与上诉人无关。（二）按合同约定超过标高的钢丝绳由八 ...
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影响责任的认定。根据双方与事故发生有关的违章行为及双方的过错程度，被告陈桂全及被告中华联合保险公司提出的责任异议不成立，原审法院对其意见不予采纳，对交警部门 ，原审法院予以确认。关于其收入情况，由于事故发生前原告已不在百茂鞋业有限公司工作，但是根据其前几个月的收入情况，其主张按40元/天计也合理，故 ...
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泊位占用监管、装卸保险费计人民币162560.80元，以上支出共计人民币286713.40元。 辅助工作用电工160工时，靠球护舷安装工160工时，拆卸软管及清理油污360 ，由于上诉人在本案中主张油港公司对损害的发生也有过错而并非主张油港公司对本次事故负完全的过错责任，即使其主张成立也不能免除其侵害 ...
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律师。委托代理人熊健，男，31岁，该公司员工，住湖南省长沙市雨花区赤新路48号。被告深圳航空有限责任公司，住所地广东省深圳市宝安区国际机场深航办公大楼。 、运输时间、提货人等重要信息透露给罪犯，且在与罪犯磋商过程中存在不当行为，对货物的丢失存在过错，应当承担货物丢失的不利后果。高纯厂托运时没有声明货物 ...
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的违约责任。原审判决认定事实不清、适用法律不当，请求撤销原审判决，支持红京印公司诉请。 被上诉人吴常根辩称，虽然双方在劳动合同中明确约定了员工负有在 。在用人单位承担支付合理薪酬等义务的同时，劳动者亦负有保守秘密，忠于职守，勤勉工作，不得危害用人单位合法权益行为的义务，也就是所谓的忠诚义务。本案吴常根 ...
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