，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，进公司日期为上年12月10日，离职日期为 关系解除的制约。孕妇本应受到《劳动法》的保护，法律规定在女工怀孕期间，单位不得解除与孕妇的合同关系。但是公司与丽丽解约并没有将违纪作为解除理由，丽丽与 ...
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分别承担着怎样的举证责任等等，本文将对上述问题做出逐一的解析。 一、年终奖金的法律性质 【案例1】王某于2010年10月1日进入上海某机械制造公司（以下 ，新修改的奖金制度，其中明确公司有权决定是否发放奖金，并且在奖金发放前离职的员工将无法获得奖金。孙某表示从未看到新的奖金规定，奖金制度的修改也未获得 ...
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证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同之后，不能证明该 两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。 孕期报酬调整应符合法律规定 杨女士是某软件公司的职员，怀孕后公司对其绩效考核工资核减了1000多元，理由是杨女士的 ...
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1）如果没有签订竞业禁止协议，意味着劳动者不负竞业禁止义务；（2）用人单位只能法律规定界限的基础上作出更有利于劳动者的约定，例如合同约定竞业禁止的期限为半年、 禁止特约保护的利益存在，即其有商业秘密需保护；（2）考虑劳动者或员工在原雇主或公司的职务及地位、与原雇主商业秘密的相关性；（3）限制劳动者或者 ...
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加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付劳防费、报销工装费，故要求 支付了928元用于购置西装与衬衫，但原告无证据证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持 ...
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违反公司规章制度的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册是界定劳动合同法中一些模糊概念并使之明确，以避免 ，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而 ...
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成立的，因为1997年3月李卫星是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续， 仲裁委提出申诉，2003年12月27日向仲裁委提出申诉，不超过法律规定的申诉时效。舞阳县冠军瓷业公司主体适格，应承担申诉请求。在我被停工期间，我多次 ...
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前提下，被告利用其优势地位，依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职时间挂钩，只支付了原告固定薪酬总额5％的变动薪酬，被告 对公司所付的义务的要求，没有违反法律规定，文某要求甲公司继续支付竞业限制补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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提出种种无理要求，怠于履行相关义务，基于该事实和理由，麟铂雅宣公司依据协议和法律规定解除合同。华汇茗通公司提供设备等是为履行协议进行合作，而不是将上述物品销售给麟 证明：1、《三楼茶艺经营情况报告》及《麟铂雅宣员工入职登记表》员工入职前声明书、《麟铂雅宣离职员工登记表》；2、曹阳、贾丽娜的证言；3、三 ...
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员工的股份16.8%，鉴于本人名下已无个人实质性股份，并依个人原因，不宜再代表员工的股份，本人自2006年10月20日起，已完全退出北京华泰贝通科技 小慧不愿继续代表我们履行权利和义务，经在场股东商议，依据法律法规、公司章程、股东原授权函的规定，我们不再另行指定股东代表，而决定对我们的股份实行实名制， ...
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