地xxx，组织机构代码18888158-2。法定代表人李湘安，该公司经理。委托代理人周刚， 怀化市建筑工程公司员工，住xxx。上诉人夏洪华因与被上诉人怀化市建筑工程 该单位的行政编制，发放劳保用品和职工一样，劳动报酬同样是计件制，有事请假，至于没有签订书面劳动合同，是我知道有劳动法时已经过去十几年了。 ...
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地xxx，组织机构代码18888158-2。法定代表人李湘安，该公司经理。委托代理人周刚， 怀化市建筑工程公司员工，住xxx。上诉人宋泽喜因与被上诉人怀化市建筑工程 该单位的行政编制，发放劳保用品和职工一样，劳动报酬同样是计件制，有事请假，至于没有签订书面劳动合同，是我知道有劳动法时已经过去十几年了。 ...
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我是一个物业公司的员工，刚来没多久。前几天因为不能参加公司组织的培训（培训是休息时间的），请假经理不批还要扣工资，后来在公司网站上写了个请假条，然后经理就找我闹，最后他就翻旧账，说我工作严重违反公司纪律和规章制度而解除劳动合同。请问这种情况公司是否该给一定经济补偿？...
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完不成就要罚款，那有依据吗？ 因病请假她们有权利扣工资吗？（这个假她店长当时没批，但是让她找个人代班了） 她们店里面有权利随意开除员工吗？只是旷工一次的情况下？ 都有，罚款的条子我这也有。就是那个每月压100块钱的东西我现在还不知道有没有证据。 最后她的公司没有把劳动合同给她一份，现在我有权利要吗？...
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不行。说我请假方式不当的理由也没有。因为我根本不知道正确的方式是什么。那说我请假方式不对的话，正确的方式流程是什么？没有。也没有通知。以及培训、 然后就算我旷工。 他连合同都没有给我签已经快一年了。。他拿什么依据扣我的工资。。拿什么证明我是他们公司的员工？？难道网上用工办了、社保交了就可以不签合同了么 ...
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口头警告（不扣薪）和书面警告（扣除岗位津贴50元），被告予以签字确认。2010年1月1日被告月薪调整为基本工资2,315元，岗位工资992元 手册》第5.33---旷工为“未按规定请假或请假手续不全”，第11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反 ...
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考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般 号左右发了，到了春节期间，因为我个人原因我于腊月18左右就请假回老家了，写了请假条批准走的，那时候是2013年的1月底了，但是一直到2月 ...
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向公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判， ，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律，用人单位不能 ...
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，他因此不满，去年7月老板无理由提出解约，我要求经济补偿未得到许可，后请假。公司无考勤，计算工资老板说了算，我的很多加班老板说没有加班费，以后可以调休，等到我要用了 员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增员工手册，交了扣过迟到的工资单。每次做工资都是口头问谁需在本月扣款， ...
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申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面 积极贡献的，予以一次性奖励； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事， ...
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