密集的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3]。而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对 。从效力层面上来说，劳动部的相关规定及相关的司法解释是不得违背法律，但劳动部的行政解释和最高院的司法解释与《劳动法》的相关规定相互矛盾。这实为是 ...
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的药妆系列均在该公司销售，其在对货物进行盘点时发现货品严重缺失，该责任应由第二被告承担；4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾” 提供其与案外人ｘ商店之间关于经销“雅漾”产品的相关协议，故本院无法确定“雅漾”产品的定期盘点、库存管理、柜台促销员的管理属于原告职责范围，无法查清“雅漾”产品严重 ...
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的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 标准工资为7500元。 准备诉讼和仲裁的过程中，律师注意收集了被告公司人事主管与原告王某在交涉过程中在电子邮件中谈到的相关内容，并收集了原告王某 ...
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密集的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳“五金”、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对 从效力层面上来说，劳动部的相关规定及相关的司法解释是不得违背法律，但劳动部的行政解释和最高院的司法解释与《劳动法》的相关规定相互矛盾。这实为是 ...
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管理。在联邦雇员中国防军事人员、非财政委员会管理的公司和独立机构的员工皇家骑警和穿制服的人员、国营企业的员工不属公务员。具体包括各部以及政府机构，中央 及组成人员等在录用、考核、奖惩（如撤职、开除）等方面均无法适用，对上述人只能依组织法律“罢免”。就是说这部“公务员法”意图统领公务员管理，成为公务员 ...
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月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从 向申请人提供了以被申请人名义办理开业手续的相关文件，申请人在万般无奈之下，不得不持被申请人提供的文件自行到相关部门申请办理有关手续。被申请人就是这样“履行” ...
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月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从 向申请人提供了以被申请人名义办理开业手续的相关文件，申请人在万般无奈之下，不得不持被申请人提供的文件自行到相关部门申请办理有关手续。被申请人就是这样“履行” ...
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后，公司未与其签订劳动合同，项目部负责人口头表示，她每月工资1500元。到公司以来，我一直都任劳任怨，每天坚持工作8小时，根本没有休息日！今年5月4日下午5时 有效的书面解职文件，口头解职不具备法律效力，无论何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工；二要查看书面文件是否符合法律规范和合同中的相关约定！...
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加班10小时。为此，原告申请了证人喻某出庭作证，证人述称：被告公司所有员工每天均工作10小时左右，每周工作6天，并且上下班均有打卡考勤。 其因本案纠纷已实际支出律师费10000元，依据本案案情和相关法律规定，结合原告的胜诉比例，本院酌情支持原告主张的律师费5000元，超过部分由原告自行承担。关于责任 ...
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》第26条第1款第2项、《劳动合同法》第40条第2款对此均作了相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， 相关手续，这不仅给派遣公司带来了不少的法律风险，也给自己带来了一定的法律风险。此外，据《劳动合同法》第43条还规定了企业单方解除其跟员工的劳动合同必须履行的 ...
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