)》第三章第十条第六款“多次违反公司重要规章制度、屡教不改者适用于开除处分的情况”，向蓝艺华发出解除劳动合同通知书解除双方的劳动合同关系，并在威豹 的，在原审中威豹公司已经提供给原审法院，而且威豹公司所制定的该文件并没有违反国家相关法律的禁止性规定，应当得到认可，作为公司员工应当严格按照规章制度执行。 ...
//www.110.com/panli/panli_70580.html -了解详情
仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，王雄杰在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称王雄杰起诉程序违法的主张不予采纳 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_41203914.html -了解详情
仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈翔在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈翔起诉程序违法的主张不予采纳。 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_41203784.html -了解详情
仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，唐剑锋在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称唐剑锋起诉程序违法的主张不予采纳 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_41203591.html -了解详情
仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈芝剑在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈芝剑起诉程序违法的主张不予采纳 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_41203590.html -了解详情
在公司造成不良影响；4、电子邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司 通知，之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予采信，故本院确认原告于2010年1月21日向 ...
//www.110.com/panli/panli_18232015.html -了解详情
某某，上海某某律师事务所律师。原告某某诉被告某某运输代理有限公司（以下简称：某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月21日受理后，依法适用简易 于2008年12月23日之前给原告答复赔偿双倍工资。2008年12月15日，原告填写后由被告总经理某某某某签字的《员工辞退通知书》载明，原告所在部门为 ...
//www.110.com/panli/panli_17599786.html -了解详情
诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在被告向公司工会提交的《解除劳动合同理由通知书》中解除理由并未涉及考核 ...
//www.110.com/panli/panli_11740353.html -了解详情
公司遂向其发出《劳动关系处理通知书》，并开具退工单，并无不当，要求驳回徐先生的诉讼请求。公司同时提供了公司两位尚在职员工的证人证言，以证明自2007 日至2007年8月15日期间的工资。法院经审理后认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-162599.html -了解详情
、8月份工资各4000元，期间梅东升于2003年8月29日向飞力公司发出通知书，通知飞力公司无按合同约定支付梅东升劳动报酬，要求解除劳动合同。梅东升于同年9 梅东升提出的经济补偿金诉请不当，应该纠正。三、飞力公司故意拖延时间，不给梅东升办理手续，并借故开除梅东升，不肯支付梅东升经济补偿金，飞力公司在向 ...
//www.110.com/panli/panli_53612.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务