二十块钱的补助，上班时间是早上7:45到晚上9:00.上半天的情况下另外半天需要去帮公司招聘，需要去工厂参加培训，有时还需去老板家里干私活，不去的话就按旷工，有事请假的话还不批准，被占用的时间不算上班或加班，没有任何补助。我工作的地方是金华旗蛋糕房，对于这个问题很伤脑筋，请帮忙解决一下， ...
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。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产经营需要，还需要和工会以及 该案审理过程中，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济 ...
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。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产经营需要，还需要和工会以及 该案审理过程中，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济 ...
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时间;三是因果条件，即必须因工作原因而导致的死亡。 IT男张斌是在加班后回到公司租住的酒店里，才发生的悲剧。这显然不符合空间条件和时间条件。 的规定，加大对劳动者权益的保护。同时，我们要保证劳动者休息的权利，对违法强制员工加班的企业予以重罚，维护劳动者的正当权益。 附：相关法律规定 工伤保险条例 第十 ...
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我叔叔在广东打工，公司没有与他签订劳务合同，同时还强制员工加班，我叔叔为此向有关劳动部门反映了此事。公司因为这事对我叔叔进行了人身攻击，现在我叔叔被他们打得住进了医院。现在我们应该怎样做？期待您的回复...
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企业调整岗位的情况下，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否 考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险防范 1）新法实施后对加班管理的影响 ●单位能安排员工加班吗 ●加班费给少 ...
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。XX公司既与员工订有协议，就应按协议办事，遵守协议的员工应当得到法律的保护。 2、即便如XX所说，原告是高级职员，但也必须支付加班的劳动 部门买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上，容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险，无法律规定。本人认为，此类纠纷人民法院应不予受理，该类纠纷 ...
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。XX公司既与员工订有协议，就应按协议办事，遵守协议的员工应当得到法律的保护。 2、即便如XX所说，原告是高级职员，但也必须支付加班的劳动 部门买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上，容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险，无法律规定。本人认为，此类纠纷人民法院应不予受理，该类纠纷 ...
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规定而设置的，同时也是企业的一种文化，其目的不是为了创造经济效益而是注重员工身体，形式上采取自愿参加，因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立； 证明被告方违反劳动法相关规定，日加班经常超过4小时的事实；7、被告方内部人员奖惩公告及奖惩单，以证明员工做晨操系被告公司强制规定，不参加的将被扣 ...
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及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定 中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决 ...
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