提出解除劳动合同的法定情形。因此易志雄要求中宝公司支付解除劳动合同的经济补偿金、工资及拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求于法有据，原审法院予以支持。中宝公司认为 补发给其员工的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按月平均工资983元计算的。易志雄提起劳动争议仲裁中，其仲裁申请的内容为：1、解除劳动合同关系；2 ...
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提供证据如下：1、劳动合同书，证明原告B公司与被告之间签订有劳动合同，原告A公司与被告之间是用工关系；2、A公司员工“高压线”（网页打印件 ，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告2008年12月至2009年3月实际发放的基本工资为2100元，原告A公司设定的“SRT02特”对应工资标准为2500元 ...
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明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。双方在劳动合同中约定蒋某某的“月工资标准不低于1,500元”，显然是一不 合同的赔偿金6,203.55元；三、蒋某某要求贝雅公司支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资3,500元的请求，不予支持；四、蒋某某要求 ...
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工资表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点 针对店长，无法证明耿某的待证事实。7、员工手册，证明耿某有考勤，耿某书写辞职申请是好德公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系耿某自己辞职；好 ...
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1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未 20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元，因张某月工资为 ...
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第一项、第二项的基础上，判令数码超智公司给付2007年1月至3月拖欠工资的经济补偿金15000元、解除劳动合同的额外经济补偿金5万元、竞业限制补偿12 临时措施，该措施在当时得到了包括钱骏在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱骏解除劳动合同。既然没有迫使的故意，钱骏提出解除劳动 ...
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1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未 20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元，因张某月工资为 ...
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顺萍协商一致的情况下，单方调整李顺萍的工作岗位为拓展部员工，并降低工资为每月800元，家园公司的此行为已违约在先。根据《中华人民共和国劳动法》第三十 ，对其诉讼请求应予驳回。原审法院对此所作判决正确，应予维持。关于家园公司在李顺萍解除劳动合同后，还代李顺萍缴纳了2005年9月、10月社会保险费680. ...
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合同违法，依法应向宋某某支付非法解除劳动合同赔偿金。宋某某与某某重工公司在劳动关系存续期间，某某重工公司拖欠宋某某的两个月工资，请法院依法驳回 的工资1901.05元、1813.35元。宋某某在解除劳动合同前12个月的平均工资为2030.18元。宋某某的参保情况为：2007年10月开始参加企业基本养老 ...
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挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订为期3年的劳动合同， 年休假，杨某已经休完，2009年未休的年休假工资，海德鲁公司已经支付，故未拖欠杨某的年休假工资。请求驳回杨某上诉请求。原审第三人中智公司 ...
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