了我，其实在我们那边是很正常的事，可是由于我沒后台，领导要开除我，我要求给我辞职单，公司迟迟不给我，还要求我不要去上班，在家休息。我不愿意休息，因为到时算我旷工的话就可以无理由辞退我。怎样过了十几天以后，公司又将我调到外地去工作，因为有小孩，我根本就不能胜任，我该怎么办 ...
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公司用无理由辞退了我，并且没有缴纳社保，通过劳动监察部门调查，对方肯出500元补偿金，但是一定要我本人去单位签字拿，我跟原单位协商，没有时间去拿，能不能通过传真扫描签字，让对方用公司账号，汇到我以前卡里，对方不同意，关键是不可能因为500元，特地跑过去，问原单位要签什么 ...
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5月20日，公司人事发信息说让我做好交接工作，时限暂定1个月，可口头却让我30日就不用来上班了，给我一年补一个月工资的补偿金，我已录音， 没有原因，说是有原因就不用给我补偿了，我已经在这个单位工作2年5个月了，现在无理由辞退，而且也没有提前30天书面通知我，我是不是可以申请2倍的补偿金和一个月的代通知 ...
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补签劳动合同、补办社会保险及补休晚婚假并无不妥，应予维持。上诉人上诉无理，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项 判决如下：一、变更海口市振东区人民法院一审民事判决第一项判决为：撤销上诉人中海公司辞退被上诉人张xx的决定，并于本判决发生法律效力之日起十日内补发上诉人 ...
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答复。某公司收到信件后于当月22日打电话给梁某，口头将其辞退。某公司支付梁某工资至2010年1月26日。2010年4月1日，梁某向上海市徐汇区劳动争议仲裁 日休息的病情证明单，梁某在清楚需要提交病假证明的情况下无理由不将已经开具的病情证明单交给某公司，故本院确认梁某已经将2010年1月28日的病情证明 ...
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公司在无理由的情况下辞退我，辞退通知书上面写不能胜任工作，但是却没有证据证明，也并未给我转岗或在培训，我查询劳动法这应属于违法辞退，我工作半年 ，和仲裁语气一样，我搞不懂，劳动法的条款难道不适用我这种情况吗？ 另外，这公司马上关门清算了，如果继续上诉还可以吗？ 在上诉的话会怎么收费，第一次仲裁不收费， ...
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也是合法的，并且还说如果本人不签字，马上调离岗位。 求助内容： 1、公司单方面无理由的解除劳动合同，并以样板合同上的1200元的基本工资为标准进行赔偿是否 天通知，并按1500元的基本标准进行赔偿，本人亦无新劳动合同法法定的被辞退情形，公司的这一做法是否违反了劳动合同法的相关规定，我是否可以要求按劳动 ...
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劳动合同。去年11月20日，公司以张萌工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张萌。张萌不服用人单位 解除劳动合同的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用 ...
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合同。去年12月20日，鞋业公司以小艾工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了小艾。 去年12月30日 解除劳动合同”的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合 ...
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