钢，湖南天桥律师事务所律师。原告李**与被告厦门市**物业管理有限公司（以下简称李**物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月24日立案受理，依法由 原告造成的经济损失17600元。现分析如下：1、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的补偿金1100元的问题。本院认为原、被告双方虽未签订 ...
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每拖延一个月，按尾款总额的5%的利息补偿诚科公司，补偿款由大港公司在付给绿萌公司的款项中扣除并支付给诚科公司。2008年4月23日，大港公司承诺： 结算到诚科公司名下情况下，诚科公司与大港公司应承担连带清偿责任。五、依绿萌公司《承诺书》，绿萌公司是否应向诚科公司承担民事责任问题。2007年11月15日 ...
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限制的高管或技术、销售人才等签订竟业限制协议。 2、公司支付了竟业限制补偿，如何知道员工是否履行了竟业限制呢？可以在合同或协议中约定，员工有 若干问题的解释（四）》第十条的规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。司法解释 ...
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公司为投资建设华亚广场房地产项目，与中原区医院等32家被拆迁人签订了房屋拆迁安置补偿合同。华亚广场项目包括1、2、3号楼及三幢楼之间的商业裙房即 ，华亚公司可通过协商，或通过另行诉讼解决。三、关于盛润公司是否应与华亚公司共同支付中原区医院职工生活补助费即过渡费问题。生活补助费基于拆迁发生，止于回迁安置 ...
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为投资建设华亚广场房地产项目，与建设路办事处等32家被拆迁人签订了房屋拆迁安置补偿合同。华亚广场项目包括1、2、3号楼及三幢楼之间的商业裙房 由华亚公司单独对建设路办事处承担回迁安置义务。二、关于盛润公司是否应与华亚公司共同支付建设路办事处职工生活补助费和办公房租金问题。根据拆迁条例规定，生活补助费和 ...
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解雇程序。[14]雇主也可以基于经济原因解雇雇员。根据劳动法典，经济原因指由于公司的重组影响雇员的岗位或者由于经济困难或技术变化导致对劳动合同的实质改变而 时必须报告地方政府。但美国法并不要求雇主在大量裁员或关闭工厂时向雇员支付补偿。[18]这一点与英国明显不同。 总之，由于美国贯彻解雇自由原则，雇主 ...
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费用；（2）根据具体案情，该董事应当公平、合理地取得其诉讼费用的补偿，无论其行为是否符合《修正标准公司法》第8．51节的规定。[26] 另外，美国大多数 诉讼费用。为保护股东的利益不受侵害，MBCA及许多州法还规定有公司向董事支付任何补偿或预支费用时，应当通知股东。 （三）董事的责任保险 董事责任保险 ...
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数额予以支持。3、关于工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持的问纷，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部法1994—481号）第三 年6月的工资报酬为18014－3701.62=14312.38元；平顶山燃气有限责任公司应支付虞忠明违约金10000元，两项共计24312.38元。综上，原审法院 ...
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三年（租金不高于234万元/年），则本协议变更协议第三条中的补偿款的支付期限顺延至甲方与P公司的续租合同期限届满为止，在续租期间每年补偿款的计算 因审理中，原告同意扣除，本院应予准许。本案争议的焦点之四在于B公司是否应承担违约责任及C公司是否应承担连带责任。因C公司未在《变更协议》上为B公司进行担保， ...
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方式由甲、丙协商解决，与乙方无任何关系。......七、乙方按以上条款一次性补偿800万元，丙方和第三者牵涉到本项目建设用地及其地面以上附着物和设施有关 和理由，经征求当事人意见，归纳本案的争议焦点为：1、被上诉人昌盛电力公司是否应当支付上诉人荣晟建设公司违约损失287594.17元；2、被上诉人沁澳 ...
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