“终止和解除劳动合同时，甲方(即佛山市建行)应当书面通知乙方(即何晓玲)，生活补助费和经济补偿金按有关规定的通知标准执行。”2004年，佛山市建行对同一公司进行脱钩 劳动仲裁并无过60日的申请仲裁时效。何晓玲根据佛山市建行的要求选择了有偿解除劳动合同，佛山市建行从2005年1月停发何晓玲的工资，应视为 ...
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食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之员工，公司提供免费住宿”的规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于 我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当 ...
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食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之员工，公司提供免费住宿”的规定，但2002年4月6日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于 我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当 ...
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食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之员工，公司提供免费住宿”的规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于 我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当 ...
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食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之员工，公司提供免费住宿”的规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于 我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当 ...
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，仍然没有为其安排工作及支付工资，亦不对双方的劳动关系作出处理，导致易志雄要求解除劳动合同。根据上述法律的规定，中宝公司的行为符合了迫使劳动者提出解除劳动合同的 本条第二款还规定，用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付 ...
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曾桂荣经原葛洲坝企业总公司招聘为集体工。1982年曾桂荣被安排到该公司下属集体企业宜昌市葛洲坝皮革制品厂(以下简称皮革制品厂)工作。1998年起皮革制品厂因经营不善 社会统筹手续的请求，本院不予支持。双方解除劳动合同时，曾桂荣已一次性领取了各项经济补偿，现要求新星公司支付其失业保险金依据不足。曾桂荣 ...
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、法规，侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地劳动行政主管部门 ）项和第十二条（一）、（二）、（三）、（六）规定解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给一个月本人标准工资数额 ...
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非常有争议的问题了。比如：协议未约定具体的经济补偿金，但是用人单位在解除劳动合同时，另外支付了一笔补偿金，劳动者也接受了，那么双方能以协议未约定 认定劳动合同已经解除了呢？劳动者又凭什么要求用人单位在7日内为其办理档案、社会保险转移和失业保险登记手续、出具解除劳动合同的证明呢？如果劳动者在无法证明劳动 ...
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第十八条18.4.3约定客观情况发生重大变化解除劳动合同时，被告需提前三十日通知或额外支付一个月工资，劳动合同变更需经双方协商一致；4、原告2008年 社会保险。2009年8月26日原告病假期满，打电话给直属上司徐梅香要求上班，由于公司都有提前安排，最终只有上海虹桥友谊23区有空，因此答复原告到虹桥 ...
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