浏阳河大桥东金鹰文化城303室。 法定代表人彭志成，该公司董事长。 委托代理人杨洪，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议 无任何依据的情况下以原告不胜任工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。原告只得于2008年4 ...
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或间接的经济或利益方面的原因。据一位法官作者在网文中分析，现在有些法官辞职转行去干律师，其原因主要有四条。其一，经济收入的差别，法官的收入不 即国外通常所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。 ...
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。公司不想裁员赔尝，现在以放长假的方式逼迫员工自动辞职。放长假期间本来是5000元的工资只给1808元。 请问公司放长假最长能放多长时间，是不是可以 公司可以给员工放长假；放长假期间工资不可低于深圳最低工资的80%，但是不知道公司最长可以给员工放多长的长假，有没有想关的法律有规定。 有去劳动局，劳动局 ...
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公司以变相减薪以及人事调度的手段逼迫员工自动离职。我是2010年入职的员工，到今年2014年1月16号止，在公司工作了3年多，因为在年初的时候公司以工资 元，然后又以人事调度的方式要求我去到离家很远的城市，借此以不服从调度就视为自动离职处理的方式下，我辞职了。请问这种情况可以申请领取失业保险金吗？...
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,经交涉B公司同意给我2014年12月2015年1月两个月工资补偿后，我同意与B公司解除劳务合同，2014年12月5日，我与同事办理了交接(账目，现金，公司证照， 公司派去B公司的财务，我与B公司员工所做的财务交接是不合法的，要我出具一份是某集团逼迫我辞职的声明，否则要追究我的法律责任，这种情况下我有 ...
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如果合同非本人签字，伪造合同日期，以逼迫员工主动辞职，员工该怎么样保护自己，除了等公司主动辞退，还有其他方法维护个人的利益吗？...
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我是上海某劳动派遣员工入职一家德资企业3年。入职前约定了额外商业保险，车费报销等额外福利。并且与劳务派遣单位签订标准劳动合同。但是额外福利 上海的劳务公司签订的合同，故最后三方协商保持原有福利不变。 但是之后公司便使用各种手段逼迫我辞职，收走了电脑，电话，3月份后更加变本加厉不提供班车上下班。由于身体 ...
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天延长至6天，5月20日该项目结束，又准备调至另外距离很远的项目，我认为不合理，公司这样的做法有调整逼迫员工离职的倾向。于是提出离职同时办理7天年假休息，5月28日以因用人单位不按时为劳动者建立国家法定的社会保险费，提交辞职。并请用人单位按劳动合同法第三十八条的 ...
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差，不仅恶意拖欠工资还恶意克扣培训费用以逼迫员工不辞职。现已投诉至本区劳动监察大队，目前处理流程已到私自协商阶段，现协商结果不理想！ 本人是否以未签订劳动合同继续投诉该公司。索赔双倍工资！ 注：由于工资纠纷，本人至今未领取任务工资！ 介于以上3个问题，请求帮助，钱数 ...
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意见如下：1.2010年10月17日员工离职手续程序表一份，用以证明原告在2010年10月17日主动提出辞职，经被告公司副总经理签字批准同意，原告在辞职时 。原告离职前月平均工资为2 396元。2010年11月8日，原告以被告逼迫原告离职等为由，向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决被告 ...
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