部门，明显是采取迂回手段达到其非法解聘的目的。被上诉人变更上诉人的岗位，属于劳动合同的变更，根据劳动法规定，变更劳动合同需双方协商一致，协商不成，不能强制 ，唯独上诉人没有，有悖同工同酬及平等原则。原判驳回上诉人的诉求，有损上诉人的权益，违反法律规定。上诉请求：1、撤销原审判决，支持上诉人一审诉讼请求 ...
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劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对 ...
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项规定的，连续工作10年，可以签订无固定期限的劳动合同。故原告的要求不符合法律规定。2、原告在2007年4月12日即2008年1月1日《劳动 4月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人单位已经变更为邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到侵害， ...
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还要追溯到原劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》，其中明确“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移 重大变化”，地板公司经过与这两名员工进行沟通，无法就变更劳动合同达成一致，此时已经符合了法律规定的解除条件，地板公司有权与这两名员工解除劳动 ...
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劳动合同无效。具体理由如下： 首先，认定劳动合同无效不利于对劳动者权益的保护。实践中关于劳动合同效力的争议发生时，往往劳动关系已经存续了一段时间，如果 明确规定，其它内容也各有相关的法律法规，参照相关的规定，足以确定以上欠缺内容。 《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽，在出台前，大多数用人单位 ...
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工作年限仍会一直连续计算，根本无法 “买断”。 用人单位在协议书中约定 “买断”之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 ...
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大的比重。就目前审判实践而言，法院处理劳动合同纠纷的法律依据，主要是《劳动法》中有关劳动合同的规定及劳动部颁布的相关法规。但是，由于我国正处在由计划经济 原单位缴纳，而原单位因效益不好又鼓励下岗职工再就业，下岗职工与原单位的劳动合同并未解除，只是劳动合同关系的变更（这是我国特定历史时期特定情况下的变更 ...
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的客服工作量也相应减少，因此，两原告解除劳动合同符合法律规定。此外，被告每年可享受15天年休假，被告已享受2008年15天年休假、2009年4天年休假 变更协议，证明原告上海**服务公司已与被告协商变更岗位，协商未果；6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执，证明原告上海**服务公司已与被告解除劳动 ...
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。在浦东新区政府批示和领导下，改制意见书规定原来与被告A公司签订劳动合同的人员属于划出人员的应该做相应变更，劳动合同主体变更为D公司，并采取集体变更的 真实性无异议，对证据10有异议。原告对两被告提供的证据真实性无异议，但表示原告没有看到任何的关于劳动关系变更的通告和书面通知。两被告对相互提供的证据无 ...
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由于原告属于取消范围，被告因此与原告协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下被告依据上述法律规定解除劳动合同，并支付原告经济补偿金，亦完全遵守法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构的 ...
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