行为暂行规定(省政府令(1996)157号l996年3月21日)(主要内容与现行法律不相适应)河北省人民政府办公厅转发省外经贸厅省人事厅《关于制止外经贸人员擅自离职暂行规定》(冀政办(1996)24号l996年9月28日)(适用期已过实际已经失效)河北省公路旅客运输管理实施办法(省政府批准l989年 ...
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创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位的开支项目有：劳务 ●实务操作的做法 4）规章制度内容制订七大问题 ●怎样的人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ...
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了……”，以及劳动争议仲裁裁决的内容和原告对仲裁裁决书的举证意见，可以认定原告系自动离职。综上，没有证据可以证明原告所诉的被告解除劳动关系的事实，也没有证据 支付违法解除劳动关系的经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条的规定，本院不予支持。 二、关于双倍工资。2008年1月1日起施行的劳动合同法第八十二 ...
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2001年二被告被原告辞退的证言不属实，二被告从未收到过辞退通知；二位证人关于工资地没有收回的陈述属实，此陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的证言 劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）相关规定，故原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告的劳动合同关系的决定不正确 ...
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了单方解除劳动合同关系的行为。 2、《劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司 ...
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系殷某某请求离职，提交了公司员工吴少若与殷某某的通话录音，录音中涉及离职原因，其中包括，吴："明明是你自己来跟我辞职，为什么你要说我把你炒掉？"殷某某 ，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护。关于未签劳动合同的二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位 ...
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故原告的检查医疗费应由原告自己承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书。 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3. 关于合同时间期限的争议。 本案中，双方对于合同期限是2年还是 ...
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和中国法院网裁判文书数据库上公布的自2006年至2010年以来全国各级法院有关离职竞业禁止的152份判决书中，筛选整理了43宗符合本文研究对象的典型 民商事审判职能作用为构建社会主义和谐社会提供司法保障》的关于合同无效的认定问题部分。细察这些规定可以发现，最高人民法院现在的裁判思路是，在权衡相互冲突的 ...
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受伤病例等资料。 3. HR邮件发的6月份工资条（列明工资和提成发放情况）。 4. 7月13号早上HR关于本人离职说明的邮件，提及赔偿金。7月初HR 每周六上午上班，公司不给任何加班费，请问是否可以通过仲裁要求周六加班费？ 8. 公司规定卖某些机器奖励1元/台。截至6月份本人已卖超过2万台。HR反馈 ...
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生活费的基数。但是，过去按照一九五八年《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》办理退休的干部、工人，其保留工资未作为计算退休费基数的，现在一律不再变动。 中有职工宿舍取暖补贴的地区，其取暖补贴，按照当地的标准发给。第二十二条离职休养干部的政治、生活福利待遇，与原单位的在职干部一样。第二十三条根据《 ...
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