再逐步扩大到市、县（区）。县（区）以上企业职工的劳动保险福利待遇，已参照国营建筑企业的有关规定执行的，如经济条件允许，可以暂按原有规定办理，其 ，其工资福利待遇，按签订的合同规定办理。如果工作需要，也可以重新调回国营企业工作。企业可以按照规定聘用国营企、事业单位工程技术人员作技术指导。聘用退休职工要经 ...
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人员首次聘用年龄一般为55周岁以下，辅助服务聘用人员一般年龄为40周岁以下。政府聘用人员再次聘用时，如拟聘人员距法定退休年龄不足一个聘期，原则上不能续聘； ）政府聘用人员岗位及其主要工作职责与任务；（四）聘用单位提供的工作条件；（五）政府聘用人员的工资福利待遇；（六）合同的变更、终止与解除；（七）违约 ...
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卫生技术人员的职称实行评、聘分开，工资待遇按实际聘用职务发放，可以高职低聘；卫生技术人员退休时，原则上按其退休前受聘的专业技术职务计发退休费。医院后勤工作 的工作人员一般均应在本单位受聘。凡未被聘用人员，均由单位统一协调有关科(室)进行聘用；若有关科(室)不予聘用，由原科(室)进行低聘；若个人不接受 ...
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、职责及工作标准；岗位工作条件；岗位纪律；工资福利待遇；聘用合同的变更、终止和解除；违反聘用合同应当承担的责任。聘用合同除上述必备条款外，可以协商约定其他内容。 未聘人员。在单位定编定岗、岗位竞聘中未被聘用上岗的，列入待聘人员管理，给予不超过2年的待聘期，不再保留原岗位待遇，待聘期间工资待遇原则低于原 ...
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职工渴望得到的利益和各种福利待遇最终将得不到保障。因此，必须尽快改革旧的用人制度，建起以法律形式确定单位和个人工作关系的聘用合同制。 三、推行聘用合同制 ，就是：“九五”期间是我院新老交替的关键时期，将有70%的研究员达到退休年龄，上万名高、中级科技人员要退离工作岗位，这对我院的科技队伍建设是个严重的 ...
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人事、工资（含福利待遇）关系可保留在原单位。１１．从社会单位和待业人员中招聘的人员原则上实行合同制，按国家有关规定与被聘人员签订聘用合同。具体办法和 》的审核制度。１８．商会兼职领导人不得在商会领取工资、津贴和享受保险福利待遇。１９．商会职工的退休条件和待遇，除招聘人员按合同执行外，均按国家有关退休的 ...
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、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：(三)因履行劳动合同发生 用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得在工伤待遇中扣除.二十,关于工伤赔偿中有关费用的承担问题在工伤赔偿中,实际发生的费用,更换残疾用具 ...
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应承担收取或支付任何捐税、规费、关税或任何种类的费率的义务。第九条海关待遇一、银行在香港特区应免除交纳一切海关关税、许可证费、捐税和其它征收；免除于 适用的任何有关老年和抚恤保险、伤残保险、失业保险、健康或意外事故保险、职业退休计划或任何种类的福利制度的条例，但涉及任何代表处以当地雇员聘请的人员除外。 ...
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：（一）自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的；（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；（三）属于《条例 第三十八条职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重 ...
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根据本人专长，申请或应聘到有关单位兼职，原单位应予以支持。 6．聘用。各单位可根据需要聘用退休、退职和社会闲散的科技人员从事技术工作。 第二条报酬标准 工资的30％作为本人的津贴费(包括交通费和伙食补贴费在内)。40％作为本单位集体福利和奖励基金收入，剩余部分作为单位营业外收入。由西安地区借聘到外地区 ...
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