劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍 规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行 ...
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在公司离职后仍有6天加班没有调休。现在公司在跟我算离职工资的时候，这6天的加班工资是否应该按双倍也就是相当于12天来计算。 但公司说只能按6天算，说按6天算就是相当于双倍了。公司人事的原话是这样的“正常休息都发了工资的。就是加班加一倍不是2倍了么。离职后按正常工资补给你。就已经是双倍 ...
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提出要求，但直至今天，我依然没有收到该公司欠我的工资。 按照正规的工资计算方法，欠我的5月份工资应该是10000/22.5*6=2666元。即便按他们之前不合理的 正常时间一样，周日休息了一天。按照这么算来，除了我其中一个周六请假，一共加班14天，包括法定节假日2天（上班三天算2天）。那么按正规的算法 ...
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基础上对霜些特殊工作岗位依法定程序实行其他工是制度（含不定时工作制和综合计算工时制等），于2013年4月1日起调整上班时间为每天工作7小时，每周 六天，即为42个小时，那么多出来的2个小时公司是否应该给予加班工资呢？ 劳动合同上签的工资是2500,后面调整过工资为4000元,离职时的正常上班工资结算与 ...
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我们单位是不定时上班制，每天上班时间基本都是12小时，除有特殊情况发生！一月下来最多休息五六天，每月上班时间都在250小时以上，就是一个月一天不休息加班工资都是按1.5倍计算，从没有2倍工资。除国家发定假日3倍工资外！远远超过法定的加班时间为不超过36小时！公司这样计算加班工资合理吗？...
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《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资 小时工资标准的200%；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%.可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资 ...
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完后离职，没满一个月，公司是单休制度。这期间我有两天是中秋节都在加班，其中一个周日也在加班,等于说期间只休息了一天。离职后公司以我没有工作满一个月，和没有提前 发几天工资，请问这样合法吗？单休制的公司每个月的计薪天数是怎么计算的？请问试用期间的加班工资是否有？中秋节那两天对于没满试用期员工是否有加倍？...
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喝酒的时候了解到，该制造厂实际上是在剥削员工，扣除加班工资后，一般员工的工资只有450元，远远低于最低工资。该员工文化水平不高，并没有听明白，于是 工作项目。另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等也不能计算在最低工资内。 最低工资制度作为维持劳动力再生产的保障制度，具有强制性的特点。如果企业违反 ...
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共计700多小时,当时得到人事经理的签名确认并计算了应给予本人金额，答应下月发放工资时发还。但后期本人因公司违法解除劳动会同一事进行劳动仲裁，原公司就一直没有发还本人加班工资。后劳动仲裁结果裁定本人胜诉，原公司不服再次向法院提出上诉，并狡辩本人有加班申请记录为证的加班 ...
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位工资分别1250， 1400, 1550,这三个基本工资 我们所有人的工资计算方法都是，基本工资+效益工资150（这个效益工资所有人都是150） 我从签合同时就按照合同上发 天加班费，国庆只算三天及班费，我们是元旦三天都加班，国庆七天都加班，这种计算方法合法吗？ 以上还有我没提到的一些问题（因不了解 ...
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