受雇于北京某大型第三方劳务公司（以下称为A） 被派遣到某国企工作（以下称为B），我们为当地人员，在全国各大省会城市为B公司工作。 2002年入职就 劳动关系，我们的劳动合同均与A公司签至2014年底。本次裁人可能达到30-40名人员。 经过和公司的初步协商，公司提出N+1再加公积金补偿的方案。目前公司 ...
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约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到 起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人面临失业等事件其深层次的原因就是由于在被强制性安排劳方 ...
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约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到 起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人面临失业等事件其深层次的原因就是由于在被强制性安排劳方 ...
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掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避 达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧 失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段 ...
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单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料 万××、张××、沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。经庭审质证，被告对原告提交的 ...
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我2013年1月被辞退，我在银行工作合同是劳务派遣和物业公司签的合同2013.12.31到期，辞退没有任何原因，应该怎么赔偿我？合同上的基本工资是1200，但是我们有基本工资和岗位工资他给的经济补偿应该是去年的平均工资还是按合同的1200？而且我们在银行前台但是我们在职期间和正式员工没同工同酬 ...
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我的劳动关系是属于劳务派遣（湘潭市人力资源服务有限公司），但现在实际工作的地方（湘潭钢铁公司）效益不好，一直都在裁员，以前裁的一批都给了补偿，但到我们这几个因为 ，调我去的地方也不给我记，我被逼没办法只有去了，从这周二起我每天下午都请假回来。 我们的合同是签的湘钢检修公司，而且上面注明了在湘钢有需要的 ...
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是写从2012.6月-2014.6月年用工时间，由此之前一年是没有签劳动合同的。现在交警队把用上级安排要求这个理由把我调到防暴大队上班，但是我不想去，现在交警队说不要我上班了。经过劳务派遣公司调查，也没有换回余地，说补偿我一个月工资，然后解除合同。这样合理吗？...
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再审人武汉雄新路桥机械工程有限责任公司（以下简称雄新路桥）因与被申请人云南路桥股份有限公司（以下简称云南路桥）建设工程合同纠纷一案，不服河南省信阳市中级人民法院 当事人对协议的效力均未提出异议，故该协议具有法律效力。但该协议是具有劳务协助性质的协议，雄新路桥按云南路桥的指示完成工程量，云南路桥即应据此 ...
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牌、工号都有，工作近3年，签订协议2年，已经，并且已经超期，最近换了新领导，并突然通知我，合同续签不了了，在这当中，其他单位也聘我，为了这家公司，我都没有离职。现在辞退，我要求经济补偿，但是他们说我不受劳动法保护，我看用工协议书，是劳务协议书，以前没看过，只是从最后一页签了 ...
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