服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的位收取相关费用 派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反 ...
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提高灵活就业的组织化程度，推动当地经济发展，具有重要意义。(二)劳务派遣工作以促进下岗失业人员再就业、城镇新增劳动力就业、大中专毕业生就业以及农村劳动力转移就业 、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和违约责任等条款。劳务派遣企业要加强劳动合同管理，及时做好劳动合同的变更、终止等工作。(七 ...
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，而不是以受害人是否能够得到完全赔偿为准。是指劳务派遣单位与用人单位签订派遣协议，将工作人员派遣至用人单位，在用人单位指挥、监督下提供劳动的 派遣用工模式下，劳动者在用人单位的指挥监督下从事劳动，用人单位直接获取利益; 派遣单位通过劳动者的劳动间接获取利益。因此，我们应该把劳动者在向用人单位给付劳动 ...
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形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从。年仅18岁的女工在遭遇 工伤 派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反 ...
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派遣单位的工商营业执照副本及其复印件；（三）劳务派遣单位存储备用金的有关证明；（四）专职人力资源管理人员情况及其职业资格证书；（五）经营场所使用证明； 社会保障行政部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》。第三十五条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 ...
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派遣单位的工商营业执照副本及其复印件；（三）劳务派遣单位存储备用金的有关证明；（四）专职人力资源管理人员情况及其职业资格证书；（五）经营场所使用证明； 社会保障行政部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》。第三十五条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 ...
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服务。20世纪90年代以后，为了解决国有企业富余人员再就业，通过国有企业自建的劳动服务中心从事劳务派遣；大量的农村剩余劳动力涌入城市寻找就业机会， 单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。据此规定，劳动派遣单位只能采取有限责任公司或股份有限公司形式，不能采取合伙、个体经济组织我国《 ...
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》?冀经贸企改〔２００３〕２３７号?规定的，３年内免征企业所得税。劳务派遣企业招用下岗失业人员，符合河北省劳动和社会保障厅等１３部门《关于贯彻落实下岗失业 行政管理部门注册登记后，不得转租、转借其营业执照。对弄虚作假，借招用下岗失业人员为名，骗取各项再就业扶持补助资金、减免税费的，除追回已享受的补助 ...
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依法退回的劳动者解除劳动合同关系产生的经济补偿金或赔偿金。 《劳动合同法》规定：被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。法律后果：如果劳务派遣单位对派遣人员的职务行为导致对他人的损害有过错的，应承担与过错相应的补充责任。防范措施 ...
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位 和创造和谐的用工环境。 第四十一条〔人数统计〕被派遣劳动者应作为用工单位从业人员中的劳务派遣职工进行统计。 沈斌倜律师解读：明确了辅助性 ...
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