的违法解除劳动合同的责任标准不能不说是《劳动合同法》的一大败笔！ 四、劳务派遣制度 《劳动合同法》对劳务派遣作了专节的规定，其主要进步在于：明确了劳务派遣 的责任，《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。这种规定从表面上看 ...
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。这可能是因为，非全日制用工制度旨在促进灵活就业，而非保障劳动关系稳定，故无需运用干预手段来保障其劳动关系的持续。 2、用工单位非全日制用工的法律适用 《劳动 章第二节和《劳动合同法实施条例》第四章关于劳务派遣的规定属于一般法，而关于用工单位非全日制使用被派遣劳动者的专门规定则属于特别法。就非全日制用 ...
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关系的政策、措施。 第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动 交接手续的，应当依法承担赔偿责任。 第五十六条违反本条例规定，用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费等费用，致使 ...
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典型用工但又不敢采用的矛盾之中。从《劳动合同法》的规定来看，派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；而对非全日制劳动者，法律并未作出与其他劳动者同工同酬 》在特别规定中肯认和规范的非典型用工形式，可以有不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题，但 ...
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电信业务等用人资质；6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性 7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍 ...
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电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性 7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍 ...
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代理电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据1 7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍 ...
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电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性 7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍 ...
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电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性 7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍 ...
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电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性 7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍 ...
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