第七十二条、第七十三条之规定，判决：被告南阳纺织集团有限公司于判决书生效后三十日内，按原告1979年三级工，月工资41元的标准和国家逐年 一审判决向南阳市中级人民法院提出上诉，二审查明事实与一审一致。二审认为：本案为劳动争议纠纷，属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院受理被上诉人吴某某的起诉符合法律 ...
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答辩人的仲裁申请没有超过仲裁时效。关于仲裁申请的时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的有关规定，答辩人申请仲裁之日 待遇。我们虽然不是实行判例法的国家，但从法制的统一性原则出发，人民法院生效判决书应当对类似的案件具有指导作用。经庭审质证：被告对原告所举证据的真实性 ...
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折算工龄。第五组证据1、1999年度工资套改与升级实施方案；2、劳动争议调解书；3、民事判决书。用以证明工伤影响了一级工资，经调解补加一级工资，但 能力等级鉴定。本院2004年11月21日作出（2004）岳民初字第366号民事判决书，判决：一、由向红公司补发曹金华工资款1074.17元（从2001年1 ...
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孟津县××联社孟农信【2008】58号文件对被告王××辞退的处理决定，解除双方劳动关系。二、对被告王××要求原告孟津县××联社支付其2008年元月至5月双 的案件，而该请求不在该规定之列，应视为劳动争议，一审法院认为不宜做劳动争议案件处理属于适用法律错误。二、一审法院判决书中关于签订无固定期限劳动合同 ...
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介绍信存根一份；3、郑州市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回执各一份；4、（2006）二七民一初字第2317号民事判决书及（2006）郑民 工资，所以原告的生活费按照河南省职工平均工资的80％计算。原、被告之间存在劳动关系，原告享有社会保险和福利的权利，被告应当按规定为原告办理基本养老保险、 ...
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介绍信存根一份；3、郑州市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回执各一份；4、（2006）二七民一初字第2317号民事判决书及（2006）郑民二 ，故原告的生活费按照河南省在岗职工平均工资的80％计算。原、被告之间存在劳动关系，原告享有社会保险和福利的权利，被告应当按规定为原告办理基本养老保险、 ...
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、真实性无异议，但说明原告的起诉不是劳动争议。被告为支持其辨称意见向本院提交的证据有：证据一、判决书，证明本案件所涉及的事实已经金水区法院 。”原告郑州升环人才咨询有限公司对本院作出的（2009）金民初字第2553号民事判决书提出上诉，二审法院审理中，上诉人郑州升环人才咨询有限公司拒绝签收开庭传票。 ...
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等候上班；关于中国网通鹤壁分公司与河南省通信公司鹤壁分公司关系问题，生效判决书认定的是公司继承了财产，并不是同一个公司，也不是名称变更的问题 分公司合并后变更为中国联合网络通讯有限公司鹤壁市分公司。本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除 ...
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月中旬及原告李志飞在矿井发生两次意外伤，2006年11月17日商丘市劳动和社会保障局作出豫移（商）工伤认定[2006]131号河南省工伤认定书，确定这两 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告李志飞的诉讼请求。案件受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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民一终字第1958号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2008年10月，陈玉荣、朱静、朱振涛向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉称： 综上，请求二审法院撤销一审裁定，指令原审法院继续审理或改裁定被上诉人承担违法终止劳动合同的法律责任。被上诉人三环公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回 ...
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