为依据，以法律为准绳，参照符合法律、法规的企业规章，遵循公正、及时、合理的原则。第八条 劳动争议处理过程中，用人单位和职工均应维持正常的 追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条 劳动争议当事人申请仲裁，应当按照规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由申诉人在仲裁委员会决定 ...
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应当写明委托事项和权限。代理人可以查阅本案有关材料。第二十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二 利害关系的；(三)与本案当事人有其他关系，可能影响对案件公正处理的。前款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人和勘验人。第三十二条当事人提出回避申请， ...
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企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)第四十一条规定，结合我省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 云南省行政区域内的企业 由调解委员会主任和双方当事人签名盖章。并加盖调解委员会印章。经调解未达成协议的，应当制作调解意见书，由调解委员会主任签名盖章，并加盖调解委员会印章。第十条 ...
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其他人代理参加仲裁活动。委托参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书中应当明确委托事项和权限。第二十二条 当事人双方可以自行和解 人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可予以批评教育、责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚； ...
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第一条 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)的规定，结合我省实际情况，制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条 首席仲裁员1人、仲裁员2人组成。简单案件， 仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。首席仲裁员和仲裁员由仲裁委员会办事机构负责人指定。重大或者疑难案件，仲裁庭可以 ...
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受理？答：按《关于印发＜关于劳动争议处理若干问题解答意见(三)＞的通知》(津劳仲[1998]347号)第十七条规定处理。 九、用人单位对违反行业 试行办法》(劳部发[1996]266号)和《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》(津劳险[1997]37号)，一次性向劳动者支付相关待遇。十六：在 ...
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的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（ ，自决定送达之日起，部分裁决即发生法律效力。用人单位逾期不履行部分裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。第三十七条一方当事人对于因另一方当事人的 ...
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》第二条规定的劳动争议。第三条处理劳动争议，应以事实为根据，以法律为准绳。第四条企业与职工为劳动争议案件的当事人。当事人在劳动争议处理过程中的 之日起七日内，将裁决书送达当事人，裁决书自送达当事人之日起生效。当事人拒绝接受裁决书的，送达人应当邀请有关人员到场，说明情况，在送达加上载明拒收事由和日期，由 ...
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，不能因其在诉讼阶段适用 民事诉讼法的规范体系，而完全以民事诉讼的规范和理念来排斥劳动争议处理程序本身的规范和特征。相反，人民法院在运用民事 的形式可与一般的民事诉讼有所区别。从“人民法院应当对劳动争议案件进行全面审理”的制度规定可见，对于劳动争议来说， 只要当事人任意一方不服仲裁裁决而起诉，人民法院 ...
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。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题 ，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该 ...
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