元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 生活当中，某些用人单位为了躲避其应付的法定义务，往往拒绝与当事人签定书面劳动合同，而劳动者处于弱势地位，为了求职，不得不受制于用人单位，任由用人单位 ...
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元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 生活当中，某些用人单位为了躲避其应付的法定义务，往往拒绝与当事人签定书面劳动合同，而劳动者处于弱势地位，为了求职，不得不受制于用人单位，任由用人单位 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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“应当到当地法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁以“受理时效”和“受理范围”为由，决定不予受理。因此，原告 年5月起至2005年5月止，扣发、少发养老金、生活费已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的受理时效；2、申诉人其他请求事项不属于 ...
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纠纷争议案件的诉讼时效，也不是很简单的问题。依笔者的见解，在《劳动争议调解仲裁法》实施前收案的案件，都应当适用《劳动法》60天的规定，即在 都默认彼此不再相关的、彼此之间再没有任何权利义务发生的劳动者，不管其请求享受何种劳动权利之一（例如帮补交社会保险），只要用人单位不再满足，就应当认定单位侵犯了其 ...
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应当知道其权利被侵害之日,与2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条一致，均规定劳动争议 保险、生育保险、失业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇发生的争议；因集体福利费、职工上下班交通补助、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等 ...
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证据，初步证据也必须是具有真实、合法、关联特征的证据。仲裁委员会认定双方存在劳动关系依据的是名片、规范制度与提成方案、银行卡明细对账单、两位证人的证言。 的徐劳仲案字（2010）第75号仲裁裁决书的第二项终局裁决是否符合“劳动争议调解仲裁法”第四十九条规定的可予撤销的情形，申请人申请撤销的理由是否成立 ...
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具体情况作出决定。用人单位申请撤销仲裁裁决的申请，人民法院应当予以受理，依据受理劳动起诉的基层法院的审理情况再决定是恢复审理或裁定终结撤销程序，如果劳动者 人民法院受理劳动者的申请。然而，用人单位却向人民法院申请撤销仲裁裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，在人民法院未作出驳回申请的裁定前，此时 ...
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了伤残等级鉴定。11月份孔*就向劳动部门申请仲裁。这一切行为均发生在《劳动争议调解仲裁法》施行以后。二审庭审中上诉人**公司提交落款日期为“2007年10月8日 该《委托书》按其打印的落款日期为“2007年10月8日”，而在之后的劳动仲裁及一审诉讼中均未作为证据提交，二审提交不符合证据规则关于新证据的 ...
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裁决还是沿袭了原来的规定。 一、对一裁终局案件中仲裁裁决书的法律效力分析 劳动争议调解仲裁法已明确规定，一裁终局案件的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。 裁决书的法律效力表现在两个方面：一是裁决书具有既判力。当事人不能就同一争议事项再向人民法院起诉，也不能再申请仲裁机构仲裁；二是裁决书具有执行力。 ...
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