和自治区有关规定办理。企业依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；企业要建立劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动争议。关联法规：全国人大法律（ 分离企业办社会职能分流富余人员的意见》(国经贸企(1995)184号)执行。二 人事制度改革第八条 企业内部职工按工作性质分为管理人员、技术人员、生产(服务 ...
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公司法定代表人周xx委托代理人胡xx委托代理人郭xx原告谢xx与被告xx公司劳动、人事争议纠纷一案，本院于2011年9月22日立案受理后，依法由审判员 的诉讼请求。原告不服仲裁裁决向本院提出诉讼。本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告谢xx与被告xx公司自愿解除劳动 ...
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某某律师事务所律师。 委托代理人楼某，某某律师事务所律师。原告杨某诉被告某某别墅人事争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨某 所述停薪留职的主张难以成立。原告十余年后基于家庭原因要求恢复原、被告间的劳动关系，缺乏事实根据及法律依据，本院难予支持。原告要求被告补缴自1998年1 ...
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。委托代理人汪漪，上海银盛律师事务所律师。原告赵某某诉被告上海某某大学人事争议纠纷一案，本院于2010年2月21日受理后，依法由审判员马建 退还住房货币补贴59,500元，并要求原告再支付服务期违约金59,500元。原告认为，根据《劳动争议调解仲裁法》规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动 ...
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和我省在京务工人员(含大 中专毕业生)，集体或个人委托 的以档案托管为基础的劳动保障政策法规咨询、职工工资升级、职业指导、职业介绍、代收基本养老保险、 责任、权利和义务，具体条款由双方协商确定，如发生争议，根据劳动 人事代理协议书约定条款和国家有关规定调解处理。(二)省驻京劳务服务中心受委托代理对象 ...
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原告李XX。被告XX公司破产清算组。原告李XX与被告XX公司破产清算组劳动争议、人事争议纠纷一案。经审理查明：李XX于1978年参加工作，系XX XX公司破产清算组主张权利。上述协议，符合法律规定，本院予以确认，经当事人在调解协议上签字或捺印后即具有法律效力。审判长 陈 XX审判员 肖 XX人民陪审员 ...
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证据之间的联系等方面进行综合审查判断。第四十四条在仲裁过程中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对 应对采用有争议的证据阐明理由。 第七章 附则 第五十七条本规则由江苏省人事争议仲裁委员会负责解释。第五十八条 本规则自2007年5月1日起施行。 ...
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人才中心。上述事实，有原、被告陈述、原告提供的2009年12月18日区人事仲裁不予受理通知书、会议记录、电话记录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以 中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定， ...
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《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体 以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料都是用人单位在 ...
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自2013年9月22日起施行。最高人民法院 2013年9月12日最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复（2013年9月9日最高人民法院审判 《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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