服务期协议的违约金59,500元,支付使用科研专项基金的违约金15,300元。上海市人事争议仲裁委员会于2010年2月9日作出沪人仲(2009)决字第XX 的,应当承担赔偿责任。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅限于“用人单位为劳动者提供 ...
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律师事务所律师。 委托代理人楼某,某某律师事务所律师。原告杨某诉被告某某别墅人事争议一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告杨 相关手续……”。2009年10月21日,原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求上海松园别墅确认劳动关系;补缴1998年1月至今的社会保险费;支付 ...
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力的强弱、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。第四十四条在仲裁过程中,当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可,不得在其后的 应对采用有争议的证据阐明理由。 第七章 附则 第五十七条本规则由江苏省人事争议仲裁委员会负责解释。第五十八条 本规则自2007年5月1日起施行。 ...
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内部,其活动经费、办公场所、人员配备都是由企业行政决定的。在经济上、人事上都受制于用人单位,致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次,因此调解 和公益方三方代表组成,其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业内的劳动 ...
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内部,其活动经费、办公场所、人员配备都是由企业行政决定的。在经济上、人事上都受制于用人单位,致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次,因此调解 和公益方三方代表组成,其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业内的劳动 ...
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内部,其活动经费、办公场所、人员配备都是由企业行政决定的。在经济上、人事上都受制于用人单位,致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次,因此调解 和公益方三方代表组成,其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业内的劳动 ...
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补缴各项社会保险基金。邹积华不服决定,于同年8月9日向开发区人事争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会于同年10月25日作出大开人裁字(2004)第1 ,不予采纳。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、 ...
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争议;(二)因辞职与单位发生的争议;(三)劳动争议仲裁委员会受理范围以外的其他争议。第三条 市人事局受理全市范围内重大人事争议,以及认为应由其受理的 以下简称政府人事部门)申请处理。第五条 单位与专业技术人员发生的人事争议,经单位调解委员会或调解小组调解达成协议的,双方当事人应遵守执行。当事人一方不愿 ...
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沈阳市苏家屯区卫生局,同意原告的辞职申请。所以原告起诉没有法律依据,且已超过仲裁时效,请驳回原告起诉。经审理查明,原告于1990年到被告处从事护士工作 申请已超过仲裁时效。综上所述,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事 ...
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程度决定了其是否愿意选择调解和履行调解协议,因此,各国在成立劳动争议调解机构时,都特别强调其独立性,如英国的咨询、调解、仲裁服务中心(简称ACAS)、 忠实代表职工的前提是:企业工会必须具有独立的地位。因此工会必须逐步消除在人事制度和活动方式等方面存在的行政化色彩,以及在经费管理方面存在的依附性。同时 ...
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